普法知识（1）：自动离职（跳槽）不能“任性”

普法知识（1）：自动离职（跳槽）不能“任性”

有些80后“小毛头”喜欢“跳槽”（自动离职），很随便，很“任性”。这种行为好不好呢？后果怎样？为什么？
大家知道，我们任何人都生活在法律制约的环境之中。在现代社会中，不懂”法”(“法盲”），如同盲人走路，是很痛苦的事情。
有的“小毛头”对老板看不顺眼，就“跳槽”。我们知道，”跳槽“就是“自动离职“。“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，因此，跳槽”任性必须付出代价。

“跳槽”的后果是：用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。而且，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
自动离职者不享受任何职工待遇，连以往的工龄也要“清零”（对于机关、事业单位而言），这是国家人事部的规定（1998年的“复函”）。也就是说，“跳槽”者必须面对“净身出户”的严重后果，成为“无业游民”。
但是，从另一方面来讲，如果用人单位对你作出“自动离职”行政处分，那么，你可以“申辩”，（“申辩权”）要求他们拿出“证据”（举证），证明你有“自动离职”的实际行为（事实），履行法定的义务，否则，“自动离职”处分无效，不能成立（民事诉讼法）。
年轻人不能甘当“无业游民”，要树立远大理想，报效国家。现在，我们的国家实在太可爱了。不知道过去，就不懂得现在。

说明：今天是“光棍节”，祝愿单身汉早日找到女朋友！

袁萌 11月11日

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