我们通过前几次的面试技巧分享了写简历前需要做的事情、撰写简历时每个版块的注意事项和优化细节，以及前往单位面试前的准备事项，到单位面试后的面试礼仪。

这一回我们要分享的是面试中常见的问题回答技巧。

网上一搜“面试问答”，会有非常多的答案，总归都是大家的经验分享。然而那么多的建议，我们怎么记得住呢？不同的行业、岗位，遇到的问答也不尽相同。实际上，你掌握这3个技巧，以不变应万变，遇到任何问题学会举一反三，面试时便可从容应答。

一、了解面试问题的分类

面试问题从4方面开展：本人基本情况（个人信息及性格）、项目描述（项目经验工作经历背书）、对公司的了解（对面试企业的认可和信赖度）、薪资福利要求（自我价值的认可和短期职业规划）。

二、面试交谈的禁忌

• 面谈时眼睛不看面试官

这是缺乏自信的表现，还会使对方对你的谈话的真实性进行怀疑。

• 面试时不知道应聘公司的任何信息

面试之前没有了解清楚公司的基本情况和业务，还傻傻地问面试官“贵公司是做什么项目的？”这样不重视这次面试的人，公司同样不会重视你的。

• 回答问题总是用简短的“是”和“不是”

面试问题并不是判断题，在表达是与否的观点后，必须要描述对于问题的详细解答。

• 回答问题缺乏主题，漫无边际地胡侃

从面试者回答问题的思维逻辑和语言表达中能够很好的判断一个人的表达能力、性格以及真实的工作经验与，跑题只是在浪费对方的时间。

• 当场问面试结果

“我做的怎么样？你会聘用我吗？”没有人会回答你这样的问题。面试官并不是只面试你一人，他会在面试多人后进行对比然后再挑选更符合的人才。

• 表现出一种无论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望态度

换做你是老板，你会需要一个像这样混日子的员工吗？

三、答题技巧

语速适中，声音宏亮，保持自信；

每个问题都尽量做到“推销自己”的目的；

答题要答在要点上，思考每个问题的关键点之后再作答；

语言组织层次清晰，条理分明；

明显不会的题可以向对方请教的方式抛给对方。

※常见面试问答分析

1. 请简单介绍一下你自己？

• 问题分析

这是面试必问题；

旨在考察面试者的口头表达能力，观察面试者的性格；

留出时间给面试官阅读简历，整理思路。

• 切忌

介绍的内容不能与简历相左；

不要说一些与面试无关的或无用的内容；

不要做自我批评。

• 正确做法

介绍的内容力求与简历一致；

语言表达尽量口语化，控制时间；

表述清晰，最好事先以文字的形式写好并背熟；

介绍个人的基本情况，兴趣爱好，简单介绍项目；

表达正确的三观。

2. 为什么来我们公司应聘，谈谈你对所应聘岗位的认知？

• 问题分析

首先面试官考验你对本次面试是否做了充分的准备；

是否对自己所应聘的职位有一定的了解；

自己与企业职位的优势在哪里。

• 切忌

我的简历是海投的，实际对公司的情况并不了解；

这个岗位是我家人、朋友让选择的，其实自己并不感兴趣；

选择这个行业，是因为周围的人都说IT行业赚钱多。

• 正确做法

谈谈自己对这个行业的兴趣和热爱，由此谈对自己对这个岗位的喜爱和执着；

谈谈自己对于应聘这个岗位的优势，比如以往自己做过的某些项目，以及之前有相关的工作经验；

与本公司目前所持项目匹配度较高的重点介绍。

3. 你在以前的公司是如何工作的？请介绍下你的项目？

• 问题分析

介绍项目一般是面试过程中的必考题，此问题主要是考验你以往工作以及项目的真实性。

对于以往公司的情况、架构以及简历上的项目经验一定要熟悉，否则很容易出纰漏。

• 切忌

写在简历上面的项目，不可东拼西凑，前后矛盾，导致自己也无法记住。

回答问题时需要流畅、自信！

不可东张西望，不可回答的模凌二可，含糊不清。

不可重复描述，或者赘述太多。

• 正确做法

简单介绍下简历写的工作经历的公司情况。包括公司的规模，主营业务。

介绍下以往工作中的开发流程，以及工作的模式、在项目中自己完成的重要工作并简单总结。

所介绍的项目都应该和应聘的岗位所需技术方向一致，另外最好所做项目和应聘的公司的主要产品相同或类似。

最后可以谈谈自己本人在上一份工作的收获和提升。

4. 为什么从上一份工作离职？

• 切忌

答案以不伤害之前公司、同事、老板、上司、客户为前提；

不要谈到离职时因为上一份工作的薪资不高；

不要谈到在上一家公司离职时因为学不到东西，公司招聘你过去是想让你为公司创造效益的，而不是学习的。

• 正确做法

可以谈谈上一份工作因为在外地，离家太远，现在想找一份离家近点的；

可以谈谈是因为考虑到个人的发展，自己想在工作中提升一个更高的平台。

5. 谈谈你的优缺点？

• 切忌

过于追求完美；

工作狂；

我没有缺点；

我总是处理不好自己的感情生活；

我受不了太大的压力；

• 正确做法

优点要与工作岗位相关；

优点要简明，直指重点；

优点要做出一定的解释；

能够说看似缺点但从工作角度来看是优点的缺点，比如执着；

或者说一些对于应聘的职位无关的缺点，比如普通话一般。

聪明的求职者从不打没准备的仗！记住这3点面试问答技巧，从容应对，游刃有余！

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