问：新来的同事都自愿996，这是内卷还是努力啊？

有同学问：新来的同事都自愿996，这是内卷还是努力啊？

回答一

作者：流浪的蛤蟆

来源：知乎

为国家的前途努力，并且放弃自己的利益，叫做奉献。

为自己的前途努力，叫做努力

为其他人或者事物，比如说为公司前途努力的过程中免费加班，叫做内卷。

回答二

作者：晨星

链接：https://www.zhihu.com/question/455831754/answer/1880319282

努力：每搬100袋砖拿100元，搬的越多拿的越多，上不封顶。

内卷：每天搬砖排名前10%拿100元，以下依次递减，排名最后10%淘汰。

两种模式，工人看上去都是越努力挣得越多，但区别在于：

第一种模式，搬1000袋砖就能拿1000元，工人们可以一起把蛋糕做大，然后和老板分蛋糕。

第二种模式，搬1000袋砖最多也只能拿100元，工人们互相竞争排名，但是分到的蛋糕总量是恒定的，工人们越努力，多创造出来的蛋糕最后全部归老板所有。

为什么这几年内卷越来越严重呢？

除了老板的良心这个主观原因之外，另一个客观原因是经济发展速度下降了，蛋糕不容易做大了。

比如一家东北的搬砖公司，刚开始按照第一种模式分配，最后把东北的搬砖业务都垄断了，但是市场上并没有那么多的砖可以搬，那怎么办呢？

也只有两条路，要么就南下山海关，去新市场抢新业务，让工人有更多的砖可搬，要么就只能进入第二种模式，让工人们卷起来，这样老板才能赚到更多的钱。

对老板们来说，后者可比前者容易多了。

回答三

作者：目目老师 

链接：https://www.zhihu.com/question/455831754/answer/1923152101

先说结论吧，按现在网络讨论环境异化概念的结果，内卷就是会伤害自身长久利益的努力，努力就是可以增加自己长久利益的行为。

内卷是指恶性竞争，为了把同行挤走而做的努力叫做卷。比如说我明明没那么多工作，我就非要996让老板觉得我很勤奋，有的同事就会觉得我不跟着996就会被炒鱿鱼，我也必须996。又或者是你网上写软文，本来行价假如500一篇，你说我300也可以写！然后有人不服了说100我也可以！然后肯定有人说50也行，然后甲方不愿意出钱了。变成大家都要几块钱写一篇软文。内卷作为恶性竞争，这种努力甚至会损害自身长久的利息。

而努力本身是中性词，比较容易混淆的是死磕……死磕就是做一些门槛很低的重复任务，让自己和别人觉得这个人很努力，实际上没有产生进步的努力是无效努力。正确的努力是可以获得反馈的努力，可以慢慢得到进步的努力。也就是说，正确的努力会让你能力变强。这当然不会损害自己长久的利益，反而会增加自己长久的利益。但是会损害一些当前的利益，其实就是占用了时间，这些自由时间很多人都是用来娱乐消遣浪费了。

而努力的方向本身也是自由的，所以理想状态反内卷可以达成百花齐放，百家争鸣的局面。

写在最后，估计没人看。

本来内卷是指存量市场关键下大家做的过度的消耗自我价值的内部竞争，但是经过很多键政人以及吃瓜群众玩梗，我觉得已经脱离了提出这个概念的那位教授的意思了。内卷的反义词应该是外扩吧？寻求新的生存模式什么的。

回答四

作者：骑士 链接：https://www.zhihu.com/question/305441480/answer/563818288

内卷。多数人习惯了内卷。

自发的加班，无休止的加班，不少人心甘情愿的用行动来认同996工作制，小农经济演化而来的内卷思维泛滥。

资本主义榨取劳动力的剩余价值，而内卷就是自我压榨。

为了提高总产量，本来生产效率就十分低下的劳动者不去想办法提高生产效率，而是转去投入更多的劳作时间，换来了部分产量，看似总产出增加了，但实际单位时间的收益是下降的。

这就是由小农经济发展而来的内卷模式。

比如某狼性文化公司，还有诸多电商巨头，将劳动法视为废纸，肆意践踏，与我们自己认同内卷不无关系。

清朝时期前来中国的老外们看在眼里也很诧异: 你们每天这么拼命工作干活，也没见国家富强人民精神面貌抖擞，反而是多数扎着长满虱子的辫子，穿着邋遢不堪的衣着，一副副萎靡不振的面容，怎么看都不像因勤劳而致富的模样。

直到现在，中国依然是这个世界上最勤奋的国家之一。

但时间过去了一百多年，我们的科技文明并未取得与辛勤劳动相对应的成就。

国内世界级的跨国企业寥寥，我们的企业人力资源管理模式依然很封建社会。

资本主义社会发展过程中，最最初级的方式是最大限度的压榨劳动者的体力获得剩余价值。但在工业化之后的很短暂的一段时间里，伴随着科学技术的飞跃，加上意识觉醒和工人反抗，每个人的生产效率都得到了大幅提高。人们不仅变得富有，也变得更加自由，这才是科技带来的最大益处。

科技的发展应当是解放人类，解放生产力，发展生产力，让机器更像机器，让人更像人。

发达国家企业推崇Work-life balance 的目的不仅仅是追求平衡，而是实现人的自由最大化，从而也可以帮助个体生出更多智慧，造福人类。

但这在中国，似乎完全不生效（日韩也有此类倾向）。不论科学技术如何发展，我们的加班依然存在，企业文化依旧是加班文化，大家累死累活就为了那点低绩效。

通过加班获取总产量的额外增加，后果是扰乱了社会运行节奏，企业员工身躯疲惫不堪，同时增加诸多健康风险，同时给社会增加了经济成本。这对整体经济的运行效率来讲也是弊端大于益处的。

就如一时起效但长久下去必定伤身的猛药，长期看来并不合理。

中小学补习班，高考，原理同上。

总结

感觉心甘情愿的用行动来认同996工作制，不像是努力……

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