起因

事情是这样的。

4年前毕业那会，呆在公司的短视频项目，做 视频。那会做得比抖音还早，但是由于短视频太烧钱了，项目被公司关掉了。当时需要开发横竖屏直播/异步视频的场景，就研究下了市场上的 app，发现输入弹幕的交互并不友好。最直接的体验就是，微信比绝大部分IM软件在聊天场景下输入法与表情面板频繁切换时表现得更为平滑，不会给用户很突兀的闪烁感。但我们除了适配竖屏，们还需要兼容横屏/满屏/沉浸等场景。

摸索了一段时间之后，做出来的效果挺不错，比市面上的直播/异步视频播放场景下的输入交互体验都要好。于是写了个记录的 Blog Android -SystemUI的那点事 。主要是将如何设计横竖屏直/点播场景下良好的输入交互。但是文章并没有写完… 留了横屏模式下使用 PopupWindow 来实现的悬念… 本打算继续接着写第二篇。结果一拖，就是三年。

而在这三年里，前后参与开发了十多个项目（我们是流水线生产，老工具人），而涉及到输入交互的模块已经有IM聊天，直播间，异步视频播放页面，信息流评论等等。这些页面从最初使用 Activity 实现到演化成可用 Fragment，Dialog，PopupWindow 代替。所以原来那套技术实现已经不能满足。在寻找外部开源项目/技术博文无果的前提下，慢慢积累了一个库

HR眼中的你无人问津的原因

1、大公司重点在校招，而非社招

大公司每年集中精力搞校招，所以社招岗位非常少；另外一个原因是大公司的人才流失率比较低，就算是流失率高，但大多数工作分工明确，替代性强。

最具代表性的重校招而非社招的公司：国企、央企与外企。

国企、央企与外企讲究论资排辈，混到中年再求职，能招你去顶替他人做管理层吗？自己公司下边排着百十号人，眼巴巴盯着这个职位，怎么可能让你一个外人来吃这块肥肉。

行业Top3公司，一个萝卜一个坑，一个顶一个，外来和尚念不了经，HR心知肚明却无能为力。

2、能力强，就是太贵

你真的很不错，就是有一点，你太贵了。

最近看到的一个笑话，拿出来与大家分享：

最近认识了一位老中医，和他闲聊，他建议我：你以后，多运动，不要买饮料喝，

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