首发微信公众号：曹曹曹阿瞒（cccam945）

随着互联网技术更新发展及运营方式的多样化，运营人需要自我提升的方面知识也越来越多，但很多人在面临这个问题的时候却不知到底该如何着手，下面我就个人运营学习成长的经验学习过程和大家分享一下我的提升总结，内容将从互为什么提升，提升什么，怎么提升这三方面阐述，希望能够对你有所启发。

一.运营人为什么要提升：

运营人一定要进行自我提升，这个道理是我在做运营的第一周后才明白的！

那时候我刚进入一家创业公司，公司人少工作没有人带又是新入行，为了满足岗位需求没有办法只有买书买课程学习；然而后来却一直没有办法停下来。

原因是公司发展的很快，为了适应公司的新发展，我也就不得不跟着新学一些东西，不停地学一些新东西。

我的提升原因是由于公司的发展被迫驱动，但除了我这样因为公司发展驱动，还有一些是别的原因导致，如互联网的技术潮流驱动。

从1969年美国的阿帕网开始到如今互联网已经出现了好多年，自从进入民众视野和生活后造就了不少的行业和岗位，互联网运营就是其中的一种。

作为互联网企业的运营他们从门户到搜索再到社交时代与技术开发人员一样一直都在孜孜不倦的追赶着互联网，原因是需要根据变化的技术带来的现象改变（如新平台，新宣传位置，新的平台逻辑算法，新的渠道规则），来寻找最佳的方式帮公司盈利发展或满足老板的需求。

互联网的技术在变，导致出来的与之相关的商机在变化，人们的可接受的传导思维以及观念也在变化，所以作为互联网的运营人也不得不随着时代的潮流推动而走。

落后就不能适应社会，落后就没有饭吃，不信可以去找找看10年前互联网运营岗位要求看看绝对与现在天差地别，宣传推广平台渠道从单纯的网页展示到多样复杂的复合式营销形式，这是运营人需要自我提升的原因之一。

另外技术潮流导致这情况出现以后，如老板看别人公司做微信公众号做的好想做，做小红书做的好想做，做社群好想做，做私域流量，抖音快手视频..等想做；但出于考虑人力成本的小公司不愿意招人，而你偏偏又都不会该怎么办？

只有学！

因为只有你学了，懂了，会了才能满足企业发展的需要，满足老板的想法；满足岗位需求。

因此技术潮流导致的公司发展需求，这是运营人需要自我提升的原因之二！

其三，导致运营人要自我提升与否的点，就是作为运营人你在哪里，未来又想成为什么样子的人。

做运营到一定时间总会有人被现实打击到产生自我怀疑，这几年我身边有好些曾经做运营的人现在都选择了转行，因为觉得做运营要学的掌握的及背负的东西太多，但得到的太少能自我实现抱负的也太少，所以失去了乐趣与丢掉了信心。

说来也是，因为运营人一直要学的东西太多不说，还总令人觉得难以学完（毕竟技术在进步，新平台再出现，新理念与宣传方式也在改变）。

出现这情况，对大公司的运营来说他们可以分层，分类，甚至是有多人团队进行全方位的线上线下来辅助，可以全也可以单点的各负其责。

但对于单打独斗的小公司运营来说，这些在大公司出现的事情几乎不可能在小公司出现；那么你在哪里，又想成为一个什么样子的人决定了你要不要提升。

反正阿瞒我是想成为一个全栈式运营人，并且在一直为之努力学习和奋斗；毕竟对于职场人士来说，学习如逆水行舟不进则退，没有原地踏步走！

二.运营人需要什么能力？

互联网的运营到底需要什么能力，又做什么，这个岗位存在的意义是什么？

我从做文案开始做运营，这一路写过新闻稿，做过多场线下活动，场线上活动；做过微信公众号运营；招商加盟，网站内容填充，公司宣传的落地页，宣传手册，DM单，宣传视频等文案的撰写，宣传使用的H5，PPT制作；做过百度，360，搜狗账户的竞价投放；公司各种信息的免费SEO推广，客户沟通，团队管理调控，以及其他记不清的打杂工作等；当然这些经历分别来自于两家公司。

另外现在我还在学视频剪辑，偶尔还会去学会儿设计，为什么呢？

因为时代在变害怕被淘汰，因为害怕被敷衍，因为热爱啊，因为去的都是小公司需要什么都懂，至少要懂一些；虽然以上是我个人的经历。

但实际上你会发现不同的公司还会有更多不同的需求；下面是我在网上招聘网站上面随手搜索截屏的图（大家也可以去看看），认真观察以下的内容信息，大概我们就能看出来运营到底是做什么及需要哪些能力，还有存在的意义！

首先是做什么！

根据图片的内容我们不难看出，几乎所有的企业在招聘的时候都会要求这个运营的岗位要求做：新媒体运营（不限微博，头条，小红书，微信公众号），公司线上发展推广运营方案制定与执行；其他宣传文案的撰写，还有一些没有写到的APP，网站等运营管理；公司图片设计（我在找第二份工作时候面试就遇到过几次）等！

当然造成这种原因的原因有很多！

比如运营本身就有产品运营，内容运营，活动运营，用户运营，数据运营等划分；还有一些大公司因为岗位管理原因&#

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