公司的秘密：如何让员工主动离职？HR常用这6招

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所有公司都有不可告人的秘密，你对自己的公司了解多少？

企业辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至要背上一些法律责任。

因此，很多公司想辞退员工的时候，都会用一些招数让其主动辞职。

01 让你闲的想走人

公司对想要辞退的员工不分配任何任务，全员对其进行冷落，不让其参与项目执行，让其心理上产生隔阂，从而使其离开。

适用员工：高层员工

法律后果：无

02 加大工作量累死你

和上一条相反，在一定时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

适用员工：能力强而品格差的员工

法律后果：无

03 调动岗位法

频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。

适用员工：技术型人才，中层干部

法律后果：轻，但容易引起纠纷

04 降级法

给员工降级，让他看不到职业前景，主动离职。

适用员工：中高层管理人才

法律后果：轻

05 退休法

很多行业采用达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。

适用员工：普通型员工

法律后果：中

06 示弱劝退法

向员工展示企业消极的一面，告诉员工公司的前景不乐观，使其没有干下去的勇气，最终因为担心自毁前程而辞职。

适用员工：战友级员工

法律后果：轻

你有被公司这样对待过吗？欢迎在评论区与我们互动。

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