计算机应届博士生的一点求职经验——浪潮篇
一些也许有用的求职经验与感悟
- 前言
- 笔试
- AI面试
- 技术面试
- HR沟通
前言
浪潮的整个考核流程是比较漫长的，涵盖了许多关卡。比如笔试就包含智力测试、性格测试和机考；面试环节又分为AI面试和两轮集体面试。本文将会依次介绍浪潮的各个部分的考核环节，希望能对各位读者日后求职浪潮时有所裨益。
笔试
笔试环节分为三个组成部分：智力测试、性格测试和机考。其中，智力测试和性格测试通过后才会收到机考链接。智力测试简单来说就是公务员考试的那些题型，考察数字图形规律、文字规律、归纳推理等能力。性格测试（六力一心综合测试）基本上就是考察对压力的承受能力，在工作中的一些处世之道等。机考分为C/C++和Java，由选择题和两道编程题组成，赛码网提供技术支持。
整体上来说，除了智力测试的题型确实有些会让人感到难受（需要分配好时间，后面的文字规律、归纳推理题可以先做，数字图形规律题可以先放一放），其他的按部就班来做就可以了。编程题不太难，基本都可以写个七七八八。
AI面试
感觉这一块整的花里胡哨的，其实就是一个类似Siri、小爱助手这样的AI机器人问候选人10道问题。问题相当固定，基本上就是以下问题。
- 1分钟自我介绍
- 你的专业以及成绩排名
- 你学的最好的课程和最感兴趣的课程
- 你投递的岗位，投递岗位的要求是什么？
- 你为你投递的岗位做了哪些工作努力，目前掌握的怎么样？
- 你认为你参与的最具挑战的项目是什么，怎么应对挑战的，怎么完成的？
- 最让你有挫败感的事情是什么，最后如何解决的？
- 你与朋友发生矛盾是如何解决的？
- 个人应聘浪潮的优势，以及不足 - 优势：积淀，对前沿领域的了解，同时也是局限，对于普通基于磁盘存储的系统，开发可能不是非常熟练
- 你对浪潮目前有什么的了解？
- 你对浪潮有什么想问的，对浪潮招聘有什么建议？【附加】
这一部分基本上提前做好准备就可以，没有太多可以介绍的地方。
技术面试
技术面试总共有两轮，每一轮都是由多位面试官组成的。就我个人的情况来说，第一轮面试有2个面试官，求职者大概每人有10~15分钟的时间进行作答。第一轮面试基本上没有太多可以发挥的地方，主要是一问一答式的。面试官问的问题大概是“你最近的一个项目是做什么的？主要技术挑战是什么？你的主要贡献是什么？有什么实际价值？”
第二轮面试就比较能够掌握主动权了，因为我们可以有充分的时间去介绍自己的工作。我当天是有4位面试官参与，然后我介绍了自己在博士期间的几个工作，他们对自己感兴趣的点直接提问，我来回答。感觉这一轮面试还是比较舒服的，能够更好地展示自己的长项。
HR沟通
技术面过了以后，HR加了我的微信跟我沟通了一下。在聊薪资的过程中，HR提到了不同base基础薪资的差别。比如，同样的工作岗位，base在济南工资就只有上海的2/3。最后，因为浪潮开的薪酬比起上海其他大厂来说，不太具备竞争力，就直接婉拒了。
PS. 目前他们上海的base好像还没投入运营，正在修建中。
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