小组长最怕招到比自己能力强、威胁自己地位的下属，所以面试时倾向于招能力弱但听话的候选人

求职时，能力越强越容易找工作吗？

未必。

一位网友爆料：小组长最怕招到比自己能力强，威胁到自己地位的下属，所以面试时会倾向能力弱点但听话的候选人。

有人说，太真实了，尤其是现在，一下子这么多大厂毕业生，那些之前去不了大厂的小组长怕hold不住候选人，更怕地位不保。

有人说，这就是江湖，江湖就是人情世故。

有人说，长期以往整组水平就会螺旋下降。

有人说，换位思考就知道了，对任何人来说，最重要的就是自己的利益，而不是公司和组织的发展。

有人说，这样的心胸恐怕不堪大用，德不配位，必有灾殃。

有人说，如果下属能力强的话，很多时候工作会绕过组长，直接和他对接沟通，组长的存在感就会变弱，从而被边缘化被取代。

确实有部分小组长存在上面说的这种心理，担心招来能力强的人会威胁自己的地位，只敢招比自己弱的人。

这种担忧并不是没有道理的，在职场丛林法则中，弱肉强食是常见现象，这么做也是人之常情。毕竟大家出来工作是为了挣钱养家，真正站在公司发展角度考虑问题的人不多——我本将心向明月，奈何明月照沟渠，自己为公司着想，万一公司一翻脸把自己裁了呢？何必自作多情，不如多为自己考虑。

但这并不是保住位置的最好办法，比你强的人永远都有，与其把眼光放在怎么保住这一亩三分地上，不如想办法提升自己的能力，处处防着强者，干脆自己成为强者，岂不快哉。

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