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老规矩安利一下，2年了我还在坚持更：https://github.com/ddwhan0123/Useful-Open-Source-Android

17年碰到的几种离职场景

时间还是蛮快的，17年在上半场的忙碌和下半场的悠闲中度过了。
这一年的收获主要是在管理层面上的进步，从最初的赶鸭子上架到现在的游刃有余也算是收获吧

过程中有人离开有新人加入，作为管理者/合作伙伴/朋友得出的情况有以下几种

• 钱不到位走了
• 工作太繁忙/太松弛走了
• 发展方向不适合走了

以上三种离开理由其实除了第一条我觉得都是可以谈的

劳逸结合确实是需要的，阶段性的繁忙是很正常的，加班对于这个行业来说已经是正常事情了（当然从入行之初到现在我都认为默认加班这个思维是很不合理的，但是实际情况有时候不得不强奸我们一回）

但是长期处于高强度，极度紧凑的发版周期对工作者的身心健康其实都有影响。所以阶段性的繁忙和高强度我觉得还是能接受的，如果张嘴“我就不加班！“，当然这样的企业也有，但是大部分互联网企业估计是呆不久了。

刚才也提到阶段性的繁忙，那就有阶段性的“清闲“。但其实清闲不清闲取决于自己给自己的压力与要求，见过1年学3门语言入门，1门深入的。见过闲3个月封装一套组件都没进展的，问其回答却是“我不知道怎么做！“

看穿不说穿，很多时

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