创业不易！60%的企业毁于股权分配 说到这里，就不得不提及创业中合伙人的选择。打一个不太上得了台面但是很实际的比方，创业者寻找合伙人就像男的找老婆、女的找老公一样，应该十分慎重。但是很多的创业者善感情用事，当在一块创业的时候才发现并不适合，要是好聚好散也没有什么，问题是，很多
创业公司的宫斗剧，99% 都作死于这种玩法 我遇见过很多创业人，事业刚有起色，干得不错的时候，公司就开始四分五裂，停滞不前。他们往往忽视了商业环境的激烈竞争，大量同行的虎视眈眈，一心内斗，这是为何？原来，创业之初，大家谁也拿不准这项目以后是流产，还是能发财，所以为了吸（hu）引(yo
做好股权激励，过个好年 今天在微信群跟老板们沟通，无意中说出，来年年初就有四五个企业要做股权激励。为啥这么多企业要做股权激励？第一、有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态
牛逼公司的股权设计，创业者必看 创业一般会经历那几个阶段？股权如何设计才好？股权中途如何调整？……理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常不止一轮)→Pre-IPO融资→IPO。通常而言，如能进展到Pre-IPO阶段，创业基本上就大功告成
创业公司: 员工要不要股权，公司给不给股权？ 随着互联网越发深入生活，大批创业公司兴起，在这个大浪淘沙的过程中，人才的竞争是重中之重，招揽人才和留住人才成为很多创业公司的难题，而期权及股权激励，变成了人才与公司之间一根微妙的纽带。首先，承诺期权股权对人才到底意味着什么？在给不给，如何给
除了红包，你还能用什么抓住别人的心？【经纬低调出品】 除了红包，创业公司还能靠期权抓住员工的心。期权的设置一直是创业公司非常关注的问题——“如何设置期权”也是后台提问最多的问题之一。为了解决创业公司创始人们最为关注的问题，经纬凶悍低调的法务团队与汉坤律师事务所合伙人晁毅军、美国科律律师事务所合
