自始至终，腾讯就拒绝3类人，无一例外 腾讯需要的人是什么样的？他们对于用人的标准是什么？一个产品或公司成功后，易陷入一个误区：对产品老化的后知后觉。而在讨论误区前，首先要知道究竟什么是好产品？企业内外部认知差距非常大，如果你对一家大型企业各部门问卷调查，问过去5年做了什么好产品
