如何构建“不让雷锋吃亏”的 HR 机制? 不让雷锋吃亏——基于劳动态度分层的人力资源管理机制建设一个企业，只是简单地把内部可用之人区分为劳动者、奋斗者以及高能量的奋斗者，而不在管理机制上予以差别化的对待，则企业想要的文化状态依然不能达成。所以既要在劳动态度上合理地把人区分出来，更要
人在年轻的时候一定要奋斗吗？ 除了年龄和衰老，并没有什么是不需要努力就能轻松得到的了。编者按：本文作者赵莎莎，前猎豹移动市场总经理，离职后创办少儿在线教育品牌“魔力耳朵”， http://www.mmears.com（一）先从身边的两类年轻人说起三四个月前，好基友小欧打
