UI设计

好奇心日报,从用户人群定位看 UI&UE 设计

Logo.png版本信息:好奇心日报3.2.1设备机型:iPhone 6s操作系统:iOS10.0.2用户人群定位纸媒体转移到新媒体,每天大量的内容在更新,人每天都在浏览大量的内容,对优质的内容有极大的需求,内容简练,但是要求规则较高。好奇心日报和其他资讯类App(今日头条、网易新闻等)相比,内容更加适合精英人群,人群的特点:时间成本本高,关注有品质的内容。同时好奇心日报,

移动端响应式 UI 布局解析

文章简要分享了移动端响应式UI的7种布局,希望能够对你的从产品工作带来一些借鉴。为什么要说响应式 UI,它能够使我们设计的元素在任何大小屏幕尺寸能够灵活适配,保证布局和体验的一致性。毫无疑问,响应 UI 设计对于现今碎片化的屏幕是非常重要的,它能使我们在最小的资源的情况下完成设计适配,它的工作原理通过断点系统来判断读取布局方式,断点其实就是媒体查询值。比如我们平时做的 Ph

UI 设计中的“黑与白”

我们都知道在UI设计中配色占据着极其重要的地位,良好的配色会提升产品的用户体验度,更会吸引更多潜在用户的目光。当然一款产品配色体系的建立是一个极其繁琐的过程,碍于篇幅我无法展开来说。这篇文章我们只是主要来探讨一下如何确定产品的主体配色风格: 是白底黑字还是黑底白字? 影响配色的因素一款产品配色风格的确定是要综合多方面因素的,在配色方案制定的初始阶段,我们应该考虑以下几个方

用高手的实战案例,教小白从零开始设计出好看的 BANNER!

编者按:小白想进阶成为高手,学会发现高手作品的优点是关键。今天这篇从构图、字体、配色和装饰四大Banner关键要素教你如何发掘高手作品中的优点。物连接在一起,形成一个作为一个重度沉溺在音乐世界中的设计师,我是上班路上塞着耳机,作图的时候塞着耳机,下班路上还是塞着耳机的,其实这样对听力不好。但是一边听音乐一边作图,真的觉得灵感都丰富多了。心情愉快,做出来的图也会更令人满意哦。

学会插画的这四种玩法,能让你的 UI 体验更优异

人是高度视觉化的生物,能够即时处理大量的视觉信息,据统计我们所获取的90%的信息都是视觉化的。单一图像比起大块的文本对于用户而言更容易消化吸收。因此,在许多情况下,静态的图片能够传达出相当复杂多样的想法,尤其是在进行大范围展示的时候,它比文本的表现力要强的多。人的大脑对与图像信息的处理速度要比识别文本要快得多。长期以来,图片都作为UI界面中最具有表现力的元素而存在,而最近几

Vue 高效 UI 组件库—iView 开发实践

前段时间在微软参加活动,分享了 TalkingData 开源的基于 Vue.js 的高效 UI 组件库 iView 的一些开发经验,现整理成文,和大家探讨。GitHub:https://github.com/iview/iview关于 iView开发历程和命名TalkingData 可视化团队使用 Vue 有半年多时间,经历了从开始简单的使用双向绑定,到后来完全依赖 Vue

并不复杂!写给新手的情感化 UI 设计简明指南

今天来聊一下情感化的UI设计。在用户和UI之间建立情感联系是构建用户信任和依赖关系的关键因素,而实际上要做的事情比听起来麻烦得多,因为需要考虑的因素更多。情绪是广泛的、复杂的,它容易受到影响,但是也很难改变。而这也是我们今天要思考的事情,什么是情感化的UI设计?如何创建一个能够唤起用户情感波动,构建情感纽带的UI界面?这应该就是你的下一个设计项目中应该仔细考虑的事情。情感化

提升说服力!教你读懂 UI 设计的心理学

作为UI设计师,对待用户就像对待婴儿,知道如何通过界面设计诱导用户非常重要,这就需要了解心理学方面的知识了。今天分享一篇日本设计师的好文,结合心理学与设计,教你读懂心理学,提高说服力。信息不要同时全部展示,阶段性地向用户展示当前场景里必要的信息设计师经常犯的错误:同时将大量信息展示给用户。不要一次性大量提供信息,可以在当前场景下只提供必要的信息来满足当前的需求。如果用户中存

三种方法,使用鲜艳的配色来制作 WEB/APP 界面

无论是Web还是APP,鲜艳的配色已开始逐渐具有人气。为了将人们的注意力集中于要素之上,让设计能给用户带来深刻的印象,就让我们来使用鲜艳的配色吧。配色,对设计师来说是非常有帮助的工具之一。他不仅可以用来吸引注意、为作品添加氛围,还可以影响用户的感知与行为。无论是Web还是APP,鲜艳的配色已开始逐渐具有人气。为了将人们的注意力集中于要素之上,让设计能给用户带来深刻的印象,就

让你的简历脱颖而出——UI 篇

无论是单看作品还是纯看信息,都是无法判断出你能力如何或是否适合团队。01.常见问题就目前看到的简历来说,主要存在两个现象:一种是以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥的大量设计稿的简历;另一种是以 Word 为主的纯文字简历。现在的大部分人都有一种主观意识,认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。其实这样会出现问题,一个是首先拿到你的简历的是 HR,他们不会对你