AI面试

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

秋招季已经开始,许多应届生碰到的AI面试越来越多。有人说,AI正在决定人的命运。不管这事是不是真的,至少有一点可以确定,AI已经在决定HR的命运了。从跨国巨头到大型企业,纷纷将AI融入招聘流程,使得A

面试你的AI“小姐姐”真有那么神?

继可口可乐、联合利华等巨头采购AI招聘系统后,国内招聘平台智联招聘也推出了视频面试产品“AI易面”。在面试中AI能进行语义分析、视频分析,还能给出一些固定套路的

AI面试,秋招海投人的“生死局”

近日,“秋招简历给我妈投崩溃” 的热搜引发网友热议。起因是正值校招季,网友妈妈帮其一起投简历,却并没有想象中那么简单,一遍又一遍的信息填写、做大大小小的测评,阿姨也崩溃了。不禁让那个催促应届生们“找工

想要更公平的AI面试,不想选拔做题家

金九银十校招季,人在卷,AI也在卷。AI面试所带来的影响,远非只是在求职招聘环节。对于AI面试的讨论,事关效率与公平,也指向了让不少打工人都“细思极恐”的话题:我们的组织管理是否正被AI重塑,AI是否

AI面试,是未来招聘的趋势吗?

一、AI面试缘起与发展后疫情时代,视频面试跃升成为重要的面试手段,也让线上办公软件更多地出现。钉钉/腾讯会议/ZOOM/飞书等企业通讯软件成为频繁露脸的载体,

AI悄然高筑了人与人之间的“柏林墙”

“参加了四五次面试,连真人面试官的影子还都没看到”,一位参加秋招的应届生源源向AI鲸选社吐槽到。她八月底开始准备秋招,看了无数攻略,准备了半个月的简历投出去,却只收到了几家公司的回信,但令人无奈的是,

被AI面试,打工人的“福报”又多了

这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢