机器人

机器人“入侵”华尔街:30% 的银行职位将被 AI 取代?

当人们提到一个精明的老资本大鳄,一种常见的修辞方式是说这个人像“机器人一样无情冷酷”。好了,如今这样的比喻要成真了:机器人正在取代华尔街职员的工作。当人们提到一个精明的老资本大鳄,一种常见的修辞方式是说这个人像“机器人一样无情冷酷”。好了,如今这样的比喻要成真了:机器人正在取代华尔街职员的工作。据麦肯锡的估计,最多可能60%的银行相关职位将会受到机器人影响,甚至30%的职位

专访云迹科技 CEO 支涛: 服务机器人既是“移动无人商店”, 也是一种“共享经济”

商业模式很关键,但有核心技术才是能活下来的依靠。让机器人去做引路真的是一个很“痛”的痛点吗?这个问题让我们想起拍自2017年CES(拉斯维加斯电子消费展)上的一段非常火的视频:在一个大型停车场,由创业公司Segway Robotics研发的Loomo机器人在前面“指路”,后面的宝马无人驾驶汽车在后面“亦步亦趋”地跟着往前走。这个应用场景很明显是停车场,而视频的亮点也在于两位

为什么现在的机器人交流起来像“智障”?因为这个核心技术还没解决

前端处理、语音识别、说话人识别、语音合成等语音相关技术的最新进展如何?人机交互未来的研究方向又是什么?_编者按:本文来自“极限元”(点击查看),作者 温正棋,中国科学院自动化研究所模式识别国家重点实验室副研究员、中科院-极限元智能交互联合实验室主任本次分享的主题是:人机交互相关的核心技术 分享嘉宾:极限元技术副总裁、中国科学院自动化研究所副研究员温正棋博士语音作为互联网的一

浅谈机器人产品从定位到落地全过程

本文最早的目的只是简单陈述机器人从定位到量产的一个过程。编辑说,没有深度。那么我会着重增加语音交互的模块。且直入主题吧。[机器人] 我的理解之所以带有一个“人 ”字。因为是同有人的属性,本质是对人的意识与思维的信息过程进行模拟。 以下同人特征:1、输 入:听觉(麦克的阵列拾音得到音频数据,ADC)语音识别: (将语音转换为文本技术)典型公司:Nuance、科大讯飞、

家庭娱乐服务型机器人市场分析

随着AI和硬件发展,机器人也越来越智能化并进入大众生活。而作为这个行业的先行者,这些机器人现在都有着怎样的应用,又解决着怎样的痛点?由于工作需要,需要一篇家庭娱乐服务类机器人的竞品分析报告,但是在网上做了一番搜索,能找到的唯一一份有参考性的文件就是一篇名为《服务机器人竞品分析总表》的excel文件,于是,只好在这份表格的基础上,再结合当前的实际情况做了一些整理(详见下面链接

AI 机器人交互设计模型 ( 一)评估机器人交互的七大指标

本篇文主要关注基于工作任务的商用机器人(如安防机器人和物流外卖机器人)这篇文章会介绍基本的HRI(人-机器人交互)模型中重要的设计概念。看上去有些数学公式,但其实并不晦涩,笔者已经将一整套知识抽丝剥茧。只要跟着内容读下去,相信收获会很大。能够进行各种任务而无需人为干预的自主机器人是最终的边际目标。具体来讲,我们对机器人真正想要的是:当我们有需求时候机器人能够完成我们期望的任

机器人对话的交互设计原则

是否需要那么一些原则,使得机器人的对话更为方便呢?本文作者将结合尼尔森的十大交互设计原则,对此做出一些探索。最近接触到了对话机器人的交互领域。机器人自诞生以来就一直是一种特殊的存在,人类创造它们,从感叹自己的聪明,到感到恐惧,感到敬畏,这其实也代表了这个领域发展的速度是如此快,快到让人有时候分不清人与机器。不知不觉地,发现到现在,公众号,微软小冰,谷歌助手,苹果Siri,微

当前最紧迫的危机:人工智能只为一部分人工作

编者按:随着人工智能和机器人的快速发展,开始有更多人对它们流露出担忧的情绪,甚至史蒂芬·霍金也表示,未来有一天,人工智能机器人将取代人类成为地球上的主导生命形式。本文作者 Simon Chandler 认为其实人工智能和机器人目前而言对我们社会最大的威胁不在于此。我们所恐惧的不应该是这些机器人,而是机器人背后的创造者们。史蒂芬·霍金表示,未来有一天,人工智能机器人将取代人类

AI:连漫画都看不懂,谈什么毁灭世界?

任何事物都有其局限性,AI也并非无所不能。作为一个AI垂直自媒体的作者,我工作中的很大一部分就是替AI“带路”,然后告诉人类读者们,你们的这项和那项工作都要被AI替代了。一直以来,人类似乎都站在一个毫无还手之力的弱势地位,或许未来真的像一些悲观者想象中那样,我们有AI司机、AI售货员、AI诗人,但人类自己却成了可怜的乞讨者。直到今天,我第一次发现有一项工作AI在一段时间以内

AI实战:一个AI面试官的养成

立足场景,打磨技术工具,才是王道。项目背景:一家工厂请我的团队做咨询服务,说他们希望制作一个智能招聘的机器人程序。因为他们有很多的工人招聘需求,而且工人的流动性很大,这就导致面试官应接不暇,虽然各个都面见,但是效果往往不好,难以摸清楚候选人的真实意图,而且基于工种的特殊性,又无法省略面试。于是我们对他们的需求进行了调研,发现对于他们的工种呢,需要具备良好的语言表达能力,性格