科学统计告诉你，“加班”毫无意义！

说起加班，没人喜欢。可是对于那些经常加班人们，却无能为力改变什么。最近，国外的一则科学调查，用数据统计了“出勤时间”（上班的时间）与“效率时间”（实际认真工作的时间）的关系。出勤时间vs效率时间 来源：5 Negative Effects of High Overtime Levels研究A ，人在长时间加班极度疲劳后的效率时间（实际工作小时/周）表现，效率时间随着工作时间

产品经理 2017年02月17日

没 Google 印钞机的命，就千万不能得它的病

大多数创业者一定遇到过这样的同事，Ta 总是会问：「为什么我们不可以跟 Google 一样呢？为什么我们不可以跟 Facebook 一样呢？」这里的「一样」包括了工作方式、管理制度、人文关怀和各种眼花缭乱的福利。似乎只要拥有了这一切，创造下一个伟大公司就会变得唾手可得。似乎只有这样，顶级人才才会聚集，自由的思想才会碰撞，绝妙的创意才会迸发。一旦大家对这样的标准产生了预期，就

产品经理 2017年02月17日

创业的两种形态 | 写给打算创业的 PM 们的话

在创业的坑里爬了一阵，结合之前在一线科技公司的经验，我的感觉是，创业只有两种形态：1. 科技创新型 2. 运营or渠道型所谓科技型，就是以技术作为驱动的创业领域。在科技创业领域，人工智能当属最近一年来的当红炸子鸡，获得了最多的媒体关注和资本的注入。（创业之前，我也在负责国内满有名的一款人工智能产品，因此一直给予了密切的关注）。其实，大多数人对人工智能依然有误解，认为一款人工

产品经理 2017年02月17日

谁说自媒体赚不到钱？最全自媒体赚钱的模式盘点！

一面是一个个自媒体创造营销神话、拿到融资，一面是许多自媒体人天天码字却没有阅读，究竟经营自媒体赚不赚钱呢？余佰诺实战教室为你整理最全的自媒体赚钱模式，看看人家的自媒体都如何赚钱的吧！✔ 广告模式自媒体最简单又不用动脑的方式，就是广告模式，而广告又分成好几种，这边简单的给大家分门别类。硬广最简单暴力的就是硬广告，直接把广告内容发给潜在粉丝，但硬广的转化率低，而且容易掉粉、破坏

产品运营 2017年02月17日

由“分答”昙花一现而引起对内容创业方面的思考

在2016年，分答通过“付费提问＋偷听1元”得新颖模式再加上王思聪们等知名大v的助推，分答在几天内刷爆了朋友圈，成了爆款，身边的朋友们纷纷主动付费尝试，同时分答也创造了 短期内快速敛财、巨额融资的神话。一段时间内，几乎一大半的社交社区创业者都开始思考转型“问答模式”，甚至认为这将成为和直播打赏一样的现金奶牛。就在此时分答忽然消失，热度迅速消减，而后续的模仿者几乎没有一个取得

产品经理 2017年02月17日

没有特定性幻想的内容不是好内容

深夜不眠，一个问题在我的脑海里萦绕，并且四处流窜。所谓的内容创业，过去的形态和未来的形态到底是什么？上个世纪70年代邵氏电影，算不算内容创业？十年后，买了个拥有强大素材库的机器人给我孩子讲故事，它的制造者算不算内容创业？当下，这个概念很火，并且很多披着新物种嫁衣的内容应运而生，那到底什么原因推动内容为王？A问，为什么内容就一定是王呢？B说，因为内容能吸引用户呀。A又问，为什

产品经理 2017年02月17日

送给每一位管理者：做一头仁慈而有力的狮子

要做好人，不要做烂好人 一两个月前，朋友的创业公司倒闭了。朋友是温文尔雅的白面君子，有着光鲜的履历和出众的能力。和他聊天，永远觉得沐浴春风。温润如玉，充满魅力。朋友细致而体贴。他记得你的生日时，并在那天给发送祝福和红包；从大阪旅行回来，他会给你带的白色恋人作为礼品；对于工作不达标的下属，他会耐心开导安慰；他也会在众人之下为员工顾全面子，把到嘴边的批评指责咽进肚子。他相信，在

创业学院 2017年02月18日

当你准备“勾引”VC 时，你可以这样做…..

融资是一个很纠结的过程，如何避免浪费时间？如何找到正确的投资人？到底应该融多少钱？Luka Ivicevic 是一名创始人，在融资过程中他学到一套“方法”，有了这套方法，我们可以节省不少精力。春天时，第一位“追求者”出现，他想约我喝咖啡，这是我们第一次“约会”。我很紧张，他们告诉我说，之前他们做过同样的事，所以我没必要紧张。的确，他们很有经验，笑容让我得到了抚慰。他们看着我

创业学院 2017年02月18日

产品之殇：如何实现工具型产品的商业化？

付费有两个方式，一个是威逼，一个是利诱。威逼就是强制你必须付费，不付费不能使用。利诱，我让这个功能变得非常好用、方便，然后提供一些高级功能，让用户付费。 提问：你会花钱吗？做工具型产品的朋友都知道，工具型产品变现很难，因为工具型产品的用户黏性最弱，它的用户更换成本非常低。“你会花钱买MS Office吗？”很多人用的是山寨版，也有人用WPS，这个其实是显而易见的答案。“你会

产品运营 2017年02月17日

大公司招人与小公司招人

大公司资源泛滥、小公司资源贫瘠，在招人上面就体现的非常明显。去年还在创业公司的时候，招人的现状基本是：投递简历量少，也多为普通学校，工作履历也很平淡。同候选人聊的时候，感觉很多人沟通能力一般，没有经历过像样的项目，也都没有明确的职业规划。好不容易相中一个，就必然让hr加快跟进，尽快搞定。期间还会加候选人微信保持联系等等。今年在大公司的时候，整体招人感觉简直天壤之别，现状是：

创业学院 2017年02月19日