怕创意被偷？签署保密协议，却不是创业公司成败的关键

编者按：Frozen North在2003年9月曾刊发过一篇文章，讲的是NDA（保密协议）崇拜现象。文章认为，签署保密协议根本不会成为创业公司成败的关键。现在重读这篇文章，仍然可以给我们带来许多启发。对于所有企业家来说，如果他们有很好的创意，有独特的商业理念，肯定想在别人复制之前善加利用，我向他们提一个建议：克服难关。1990年代末期，科技行业蓬勃发展，大量科技企业找到了成

创业学院 2018年03月22日

创业公司种子轮融资的宝典

编者按：本文作者Geoff Ralston，全球顶尖创业孵化器Y Combinator的合伙人、知名教育科技孵化器Imagine K12的创始人，同时也是一位天使投资人，他在本文中详细介绍了创业公司进行种子轮融资时需要了解的所有知识和注意事项，堪称创业种子轮融资的宝典，希望对所有打算和正在进行种子轮融资的创业公司有所帮助。创业公司需要购买办公用的硬件设备、租办公场所和招聘员

创业学院 2018年03月29日

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之和除以你认为对方在多大程度上是为了自身利益。当双方缺乏深入了解的时候，这个公式就能派上用场。比如对于创业公司来说，联合创始人之间的信任十

创业学院 2018年04月10日

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之和除以你认为对方在多大程度上是为了自身利益。当双方缺乏深入了解的时候，这个公式就能派上用场。比如对于创业公司来说，联合创始人之间的信任十

创业学院 2018年04月10日

一个公式告诉你：创业公司的合伙人/团队成员如何建立信任？

合伙人如何保持互相信任？新员工怎样快速融入团队？这个公式告诉你答案。信任=（信誉度+可靠性+真实性）/ 自我利益感如果“信任”可以量化，你可以这样去定义“信任”：在某件事上，对方的信誉度，加上他能被证明的可靠度，再加上你认为的真实性，三项之和除以你认为对方在多大程度上是为了自身利益。当双方缺乏深入了解的时候，这个公式就能派上用场。比如对于创业公司来说，联合创始人之间的信任十

创业学院 2018年04月10日

这些看起来很“蠢”的创业公司，为什么能吸引巨额投资？

编者按：很多人也许觉得，创业公司居然在产品看上去平平无奇的情况下获得如此之多的投资，不禁十分诧异融资之轻易，但事实却并非如此。作者将创业公司的产品分为“维生素”和“止痛药”两种性质，前者可有可无，后者不可或缺，以最热门的几个科技产品为例，通过心理角度的剖析揭示了缘何我们会对已经深深融入我们生活的科技产品表现出难以察觉的依赖性。毕竟，不仅习惯的力量是可怕的，习惯了的力量也是可

产品 2018年04月16日

如何为一家创业公司做PR规划？只需4个步骤

只要遵循这4个步骤，创业公司也能做完美的PR。为你的创业公司策划一次新闻发布会就像举办一个你想要的盛大派对一样。你希望很多人都能来参加你的发布会，你想让大家为之惊叹。你努力让每个细节都尽可能完美。在这种情况下，发布会就相当于是一个你对之充满激情的产品。你终于按下开始的按钮来看看效果，结果什么也没发生。没有人来参加你的发布会。你给记者发的推介电子邮件也几乎无人回复。你的发布会

运营 2018年05月04日