产品运营

智能电视深陷硬件同质化困境,精细化内容运营成破局关键

近来,智能电视领域显得颇为热闹,国内各大智能电视品牌厂商新品扎堆。厂商纷纷将轻薄化和人工智能作为当下智能电视的主打方向,欲以此在挑战国内国际巨头的同时,抢占消费者客厅,提前占位智能家居。但观察这些新品的主打特色,却不难发现隐藏其中的尴尬——智能电视市场在硬件、价格上已经呈现出了高度同质化,品牌想要破局,需要将关注点聚焦内容。智能电视领域呈现出硬件高度同质化纵观近几个月各大智

社群运营 | 如何让 500 人的微信群产生有价值的 UGC?

“社群”即一群以共同情感需要、利益需求等为纽带的社会个体,在互联网社交平台上构建带有标签属性的集群。常见的社群有豆瓣小站、微博小组、qq群 、微信群,各个社群依照各社交载体的不同,产生细微的差别。今天主要以微信群为例,谈谈有效UGC的产生。一、社群是收集UGC最系统/便捷的方式? 门户、搜索时代,产品vs用户,用户vs用户的交互,多是一对一或一对多的点状态形态。移动端互联网

不知道用户在哪里流失?80% 的人这样做转化分析

对于咱们产品和运营来说,转化分析是经常使用的分析方法之一,而漏斗是转化分析的重要工具。可以说,产品内的一切优化,都是为了提高最终的转化率。 比如注册、购买、进行内容消费、提高参与深度等,与此同时还要减少每次转化过程中流失的用户量,必要时对流失用户进行召回:那么,如果我们想要对产品内的用户进行精细化运营,我们应该怎样进行数据分析?需要怎样的工具?可以做到什么程度呢?今天 Gr

精细化运营:如何做好用户补贴?

补贴不单是简单的派发优惠券那么简单,其中需要综合考虑多种因素。那么与补贴相关的因素有哪些呢?文章为你解读。“ 补贴 ”是互联网订单类产品中常见的一种运营手段,不管是发红包还是商品打折等均是补贴的形式。生意的本质是盈利,即收益与成本的差值。互联网模式与传统生意经的差异在于其“ 盈利后置 ”,前期通过大量的成本投入来吸引用户使用产品,并且这种用户习惯的培养常常要持续很长

如何把你想传达的内容,牢牢锁进用户的心智硬盘中?

无论何种类型的文案其目标都在于引起用户的兴趣,把产品或内容锁进用户的心智。想象一下,当我们写广告文案、起文章标题、或活动文案时,愣是把拥有“李敏镐一样长腿”的好产品描述成了“1米小短腿”(大部分人看到1米长腿的直觉反应是将对方想象成小矮子),那无论是对流量转化率还是品牌建设的伤害都是致命的。专业的文案人或许都明白,无论任何类型的文案,最终目标都是“唤醒用户情绪”、“改变用户

营销界的目标变成 95 后了?

恐怕没有其他千禧一代能比思想领袖(thought leader)更常站在舆论的风口浪尖。这些思想领袖就是一些自称为专家的品牌咨询师,他们到访全球各地,参与数据分析,为的就是告诉各大品牌公司,千禧一代的饮食习惯、购物喜好、工作以及生活方式,与此同时赚取大量金钱。皮尤研究中心统计显示,美国千禧一代人口已超越婴儿潮一代,以7500万人口成为美国数量最庞大的一代。而现在,一群青年企

为什么明明是新产品,他却说是「第二代」?3 位世界级销售高手的秘诀

你是否曾遇到产品卖不出去的烦恼?不论在中国还是海外,许多业务员虽然不断向顾客推销自家的产品,却还是无法成功销售。这三个顶尖销售员的故事可以给你一些灵感,让你了解如何透过名称包装、塑造品牌理念与销售的技巧将产品顺利卖出。创业点:这三位销售高手的秘诀分别是专业示范、品牌精神、和聪明的话术。1 . 亲自示范产品来说服顾客,不要强迫顾客 Erica Fiedner是一位钢琴界的传奇

内容运营上如何击中 95 后:颜值、头部、移动、符号和偶像的时代

本文为混沌大学陈安妮《内容运营:如何运营一个9000万年轻用户的内容平台》的个人听课心得。 授课讲师:陈安妮 伟大的安妮,本名陈安妮,1992年11月23日出生于广东省汕头市,毕业于广东外语外贸大学,[1]漫画作者、快看漫画创始人兼CEO、微博1000万粉丝网络名人。听分享之前的疑问: 90后,甚至95后和我们80后对于内容的需求有什么不同?他们关注什么?他们喜欢什么?在他

注重互联网运营的转换率

我们在运营的过程中,产品的推广更多的依赖于一些营销活动,用户活跃度主要通过积分来维系,脱离开产品本身核心服务的运营,换来的只有用户的数量而缺乏质量。低质的人群并没有给我们贡献太大的价值,反而不断消耗着我们的运营精力和资源,而且“劣币驱逐良币”造成优质用户的流失。补贴模式是互联网非常独特的风景线,补贴的目的:一是烧钱竞争,抢夺市场份额;二是推动用户在早期更有动力的使用产品,培

当产品和运营思维方式不同,该怎么办?

为什么产品和运营总吵架,主要的原因在于两者的思维方式不同,那么面对这种现状,我们该如何应对呢?有没有想过,为什么PM和运营的观点经常有分歧,对需求、优先级的判断总是不一样的。主要原因是 思维方式 和 工作目标 不同。思维方式,就是思考问题的出发点、思维模式等;工作目标简单说就是KPI,这是通过管理和团队架构来解决的,这里不说了。思维方式,PM是这样的:PM的思维是逻辑性很强