冷暴力,是什么心理?

有没有遇到过类似情况:工作中,起初团队氛围非常好,遇到难题都会拿出来共同讨论,后来因为某些鸡毛蒜皮小事、或者某个人的一些性格、语言在行为上难免产生争议。尽管大

互联网:职业焦虑中重塑个人成长

一、我的焦虑最近经常会有2个方面的焦虑来源:来源1:埃隆马斯克成为新晋的世界首富,未来的某个时刻,可能会像前几年的地产/商业地产行业被互联网首富取代一样,互联

往远看,向内观,写在做产品的五周年

自去年下半年以来,工作基本处于散养状态,自己的业务自己负责,领导只问结果。没有了人来指责你做的不对,更没人安排接下来该做什么,完全变成了自发式工作。没任何人可以

管理的关键跨越,从管理好自己开始

不想当将军的士兵,不是好士兵。谁能想到,法兰西缔造者拿破仑的这句话在多年以后的职场,同样发挥着神奇的效用。晋升,在职场而言,无疑是职场人当将军的最佳途径之一

如何在工作中,找到一个长期目标

最近收到一位读者朋友私信,原文如下:想问一下,如何在工作中找到一个长期目标?这个目标可能是跟公司匹配的,比如现在大家都在说的,不管在哪个公司,都得打造自己的核

醒醒吧,快逃出你的信息茧房

读万卷书,行万里路,历万端事,阅万般人。愿你早日走出“信息茧房”。一、真相总有人问我,润总,互联网世界为什么有那么多争论?当发生一件社会级热点事件,网上

真正好的向上汇报,一定是简与精

向上级汇报工作进度或结果,是每一个职场人在工作的过程中都会经历的事情,不管是日常的例会,还是年度的年终总结报告,一次好的向上汇报不仅能展现完备的个人能力和职场素

P9及以上的人,都具备什么能力?

人和人的能力差距到底在哪里?为什么张小龙这些互联网大佬就这么厉害?为什么老板们在面对一些复杂问题的时候能够轻松化解?为什么面对同一个问题时,老板们总能给到不一样

如何才能像职场大佬们一样沉迷工作?

不知道,你身边有没有这样的情况:就是基本上那些看上去很厉害,实际上也确实很厉害的职场大佬,都很爱工作。当然,我并不是鼓吹996,我只是很好奇,每次看到那些大佬

耿直的程序猿,让产品的锅应接不暇

稍后给你们看一个截图,这可是镜同学花了两杯星巴克(超大杯)换过来的。因为,我觉得这个截图很有代表性,除了能看到程序猿的耿直和可爱之外,更能看到沟通方法和技巧的