转身面试总结
最近找工作的一些总结。
从1个月前的焦虑，到现在的平静，跟大家分享下我最近的收获。
才不枉费这一次的职业危机。
内容有点多， 慢慢道来。
第1个问题： 我值多少钱？市场认为我的价值在哪里？
2022.10.19 正式把简历刷好了，截止2022.12.21 日，过去2个月，投了200分简历，面试了5加公司，还没有拿到1个offer。
1、展讯公司，芯片行业，测试工程师，
内部推荐，技术面了2个岗位，测试和开发。 测试技术面很顺利，2面没有通知，反馈是他们更想要做过测试，懂协议的。 核心短板在于没摸过测试仪器，测试的逻辑没有实战经验，社招要求能直接上手。 另外他们只有1个岗位招聘需求，综合考虑，选了有经验的候选者。
开发那边不合适，他们需要写代码的。
总结，懂协议+平时写代码，可以去测试。 我没优势。
2023.4.17 又有展讯的电话， 漏接了，不知道后面还是不是推进面试。
2、垣信卫星公司，卫星通讯行业，SE
卫星通讯行业现在还没有量产，但是已经开始做样机，低轨卫星地面接入这一块要招无线的人。
初面通过，但是对方距离家太远，没有再推进。
2023.4.21 面试卫星通信系统仿真工程师
我不擅长写代码，但是借此机会了解该公司系统部的岗位设置。 聊下来跟我们的解决方案很像。
1 有标准组： 目前主要是地面站和核心网 终端之间的标准制定，自研标准，非国标。
卫星通信也是国家队， 就那么几家公司，甚至说1国1制。终端也不需要接入不同的运营商，
2、系统组：整体方案的设计
3、运营组：类似维护
4、集成测试组: 地面站 卫星系统测试。
面试官其他技术问题都交流的比较顺利，提到是否可以写代码搭建仿真平台，我这边答复我可以把协议公式，原理很好的澄清给你，但是要我写代码变成产品，不行。
这个回答实事求是，没有说自己可以，最后给不给offer，还是看缘分了。
小公司要的人技术人真的是协议 开发都懂的，
还是要抽空把Python 数据处理学溜。
最后聊了技术，他们那边的天线阵子很多，主要是相控阵波束赋形做的灵活，这里也可以再补充点专业知识。
3、中国卫星，卫星通讯行业，网络研究工程师
4、锐捷公司，无线通信行业，宏站SE
这个是部门前辈推荐的， 锐捷原来做小站，现在想做宏站，hw被抵制的市场，以及中国区客户都想引入更多的设备商。 锐捷有一定的市场空间。
跟HR聊的很多，技术问题不大，HR问我想做专家还是可以带一个团队。 我有点心虚，带团队不行，想当专家。 对方又问了我短期和 长期计划， 我就一下子打开了话匣子。我真没有系统性的想过这个问题。 隐隐约约我知道自己不喜欢什么，但是想做的事情，一直没机会做。
我在网络性能组 做性能优化，说的简单点就是逆向发现问题，改进算法。我没有维护的输入，要自己找问题。
早期搞AMC那些， 好多优化识别出问题场景，修改算法， 类似缝缝补补，比如改步长，改初始值，改初始的mcs。 商用增益太小，这类小的优化，自己看不上，也觉得没啥用，学不到东西。
后来做一些稍微大一些的优化，做的是从0-1 的催熟，不是自己设计的。 这跟我们组的定位也有关系，我入职前4年，部门都是做从0-1的催熟，捡着算法给的方案验证。 而不是要求自己提方案。
自己没有完整的设计过一个解决方案。
等到了8T, LTE的阳寿已尽， 再搞出来的优化就是权值，强数学的，搞不出来。
8T一直在换天线，今天这个形态，明天那个形态，不同形态的天线测试，解决方案就那么一点，一个线序问题搞了几年还是老大难，一个方向图问题跟天线 扯皮了一轮又一轮，熬到耐心全无。
或者是批量复制，类似维护的活。 要写代码的能力。自己又没有优势。
我干的好的部分，比如协调周边把事情弄好， 谨慎细致，都不被看见，不被认可。
1) 回头看，网络性能优化这个工作，技术门槛并不高，但是往上做，要挣脱算法自己做方案。
ganquan时代是抱大腿，jiangsong时代是自己做算法。 挺好。 对员工来说是锻炼。
我们现在要趴在网上找问题，然后自己做算法。 这是一个沉没成本特别高的活，要对算法比较熟，快速的识别出问题。
2) 是对自己身份的不认同，不认同自己的工作价值，这是很大的一个因素。
我一直想做那种可以影响别人，给别人带来真正价值的事情。 网络性能优化，这个点太小了。
而且我们做的很多东西，没有用。 我当妈妈后，真受不了自己这样。 我对自己的什么产生越来越多的怀疑。
3) 这份工作，面太窄，市场上就中兴、电信研究院，大唐，做测试的面比我们宽，可以去芯片、终端公司， 我现在更看重，是有市场竞争力，至少20家公司作为候选。
5、共志通信公司，电信的运营商，语音问题定位专家
共志是电信号百旗下的子公司，招语音问题处理专家。 我一直做数传。 不合适。
6、2023.1.3 中科院微小微型创新研究院
招聘协议开发和测试岗位，测试岗位可以，base在临港，距离太远，不合适。
和HR保持联系。
卫星通信找 基站通信的面试邀约比较多。
总结下来： HW 网络性能工程师出去，还是有机会的，2类人找你
主要： 解决方案SE, 标准预研岗位。
次要： 测试类岗位
市场类岗位 人力模型和研发差异大（设计、开发、测试、维护）都不会找你这种没有经验的。
接下来就是 自洽了， 你想要什么，你的长期规划是什么？ 市场给你提供的解决方案SE, 标准预研岗位，你可以胜任吗？ 符合你的价值观吗？ 这条赛道 走3年，你是否有信息脱颖而出？
7.vivo公司
2023.1.06 终端侧测试工程师
跟现在的工作比较像，需要具备系统性数据分析能力。
由于终端侧算法简单，面会比较宽。
缺点是需要2地办公： 东莞和上海 2地办公。
终端侧上行方案比较多，功控和端到端时延优化方案问的比较细。
8.大疆
2023.1.06 发了简历，1.10 给答复，目前他们只需要hw 18.19级高级工程师。
9.小米
2023.4.10 刷新
小米总算在2023年放开招聘了，小米是我比较想去的公司之一：
1、离家近---15min钟就到家了。 我太需要离家近的工作。 为了2个孩子，更多的陪伴孩子。
2、芯片部门也是成立才1年多。
3、提供的通信协议测试岗位，也是要求面试者对协议有理解力，通信的协议学习，是要时间累计的过程。
4.7 晚上二面，效果不是特别理想，跟面试官输出的主要观点和印象是我具备协议学习力和理解力，但是面试官问的一些项目，比如bwp切换， QCL的理解。 QCL我是没有实际处理过问题。
总结，在HW能带出去的能力是与协议相关的能力。
做解决方案的，有的时候真的不需要研读协议，他们很多是场景话的一个小优化。 学不到东西。
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