未来领导人 A-FAST 模型/高潜人才A-FAST 模型
未来领导人/高潜人才（High Potential Talents）A-FAST评估模型：
A—同盟（Alliance）
F—践行抱负（Fulfilling aspiration）：相比于一般人才，高潜人才人才渴望承担更大责任、追求更多的职业发展空间，并且愿意投入时间和精力去实现。特征是：寻求挑战 / 追求曝光 / 主动承担 / 扮演领导角色 / 持续高产出
A—敏锐学习（Agile learning）：高潜人才有好奇心，愿意学习新知识，持续应用和总结。特征是：好奇 / 有策略地学习 / 主动需求反馈 / 从错误中学习 / 学以致用
S—人际通达（Social influence）：高潜人才能够洞察他人需求，用令人信服的方式施加影响力、激发他人潜能。特征是：令人信赖 / 人际敏锐 / 施展影响力 / 建立人际网络 / 激发他人
T—跨界思考（Thinking beyond boundary）：高潜人才能从多角度、跨领域思考并解决问题。特征是：多角度 / 前瞻 / 关联 / 洞察 / 策略性
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