知乎热议：如何看待面试造飞机，入职拧螺丝？
刚开始工作的时候，我也想不通这个问题，甚至很鄙视这种现象。后面当了面试官，做到了公司中层管理，也会站在公司以及行业角度去重新思考这个问题。
为什么这种现象会越来越普遍呢？尤其在 IT 行业愈加明显。
面试看的是应聘者上限，工作则是按需安排。
银行考试，以为自己是在面试行长 ，下到“金融下乡”，上到国家宏观经济政策考了个遍，结果实际工作是……柜员，处理手续、卖信用卡、卖ETC。
互联网公司面试，又是领导力、又是算法架构，结果入职以后就是调整、测试、controlC+V。
所以为什么面试要考察上限呢？
说白了，还是卷。
大家想想，一个岗位招人，最重要的诉求是什么？是与该岗位相匹配的技能和能力。
但问题来了，是不是有那么多岗位需要那么高精尖的技能和能力呢？
如果不是，问题又来了，因为竞争压力大，很普通的一些岗位引来了众多人的追捧与竞争，比如有很多专业服务公司，像审计这种偏向于“劳动密集型”的专业服务，真的需要那么多海内外top级别的名校生吗？
本文来自互联网用户投稿，文章观点仅代表作者本人，不代表本站立场，不承担相关法律责任。如若转载，请注明出处。 如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请点击【内容举报】进行投诉反馈！