他们逼00后整顿职场的样子,真好笑

互联网的风向,说变就变。

现在已经没有人再发类似“天天喊辞职,月月都满勤”,这种打工人卖惨的段子了。

大家全都一边跟着王心凌跳舞,一边感谢“仲裁侠”。

“谢谢你,仲裁侠”/微博@阿粪青

最近,在一张疯传的朋友圈截图里,00后又有了一个新名字——“仲裁侠”。

不同于以往流行的“Z世代”“千禧一代”“垮掉的一代”等代际称号,“仲裁侠”重点在一个“侠”字。

不仅让他们有勇有谋、舍已为人的品性呼之欲出,还饱含着大众、尤其是职场人们对00后的一种期许:

“自古英雄出少年,整顿职场的重任,就交给你们了啊。”

一、“不敢怼领导,我还配当00后吗”

有人说,80后“怂”,怂到团建和老板一起斗地主,都不敢叫地主。

90后“懒”,懒到每天上班只研究如何摸鱼,妄图赢过资本家。

于是,“正义的使者”00后们站了起来,闯进血雨腥风的职场,履行起自己的使命——整顿职场上的不正之风。

“00后,你是我的神!” / 图源微博

一夜之间,初入社会还是“小白”的他们,彷佛个个都披上盔甲、拿起刀枪行走江湖。

互联网上,关于“00后血洗职场”“00后硬怼老板”“00后劳动仲裁”的热搜不断。随便打开一个“00后+职场”的话题,都可以观看一场00后整顿职场的“英勇事迹”。

来自微博@网易财经

安徽女孩小时,4年内仲裁40多家无良公司:有的随便找个理由就把她开除,有的因各种原因拒发工资……

没钱生活的她无奈之下,对这些公司提出仲裁,基本都维权成功,底下网友大赞“干得漂亮”。

哪怕没有像小时一样拿起仲裁的武器,网上其他的00后也不是吃素的——他们不是在吊打老板,就是在教HR做人,或是走在争夺“反卷先锋”荣誉称号的路上。

有人发现实际工资和福利待遇,与招聘启事上标明的差异巨大,直接冲进HR或财务办公室据理力争。

有人发觉领导开会时在画饼,毫不犹豫打断其发言,现场教育老板“说人话”。

有人感觉身边同事内卷得厉害,试用期没过也勇敢拒绝996,每天准点下班。

凡是不与自己工资挂钩的任务,问就是不会;与自己KPI紧密相连的,工作态度也就是“浅做一下”。

在诸多职场段子里,以上这些操作,对00后而言都只是洒洒水。毕竟他们的人设都是脾气暴躁、性如烈火的“XX侠”,恨不得将怼天怼地怼领导、行侠仗义写在脑门上。

随便打开一个社交软件,“00后整顿职场”的现象都传得沸沸扬扬。可这种维护自身权益、对抗职场不公的做法,却渐渐变了味儿。

抖音上的“00后做事风格有多野”“我算是明白了,00后是来整顿职场的”等短视频,点赞动辄几千几万。

小红书“关于我参了股东太太一本这件事”“当公司来了个00后”的故事,也让博主收获了许多关注。

图片来源:抖音&小红书

因为“00后血洗职场”的现象太火爆,开始有网友在各个平台上发问:“怎样看待00后整顿职场?”“00后为什么敢整顿职场?”

接着有一波人煞有介事地分析起了原因:

有说因为00后家庭条件普遍较好,没有养老压力,也没有房贷车贷压力的。

有说因为00后智商情商“都不低”把老板看透了的。

有说因为00后从小受的教育,与发达的网络信息,让他们懂得更多知识,思想观念发生改变,不愿像8090后一般“逆来顺受”的。

甚至有网友替大家总结道:

“一代人都有一代人的使命,00后这一代的使命,就是整顿职场。”

但是大家分析了这么多,有人问过00后们的意见吗?

这群刚刚大学毕业、还没真正集体踏入职场的年轻人,真的像社交媒体上渲染得那么脾气暴躁、“性烈如火”……

已经扛起“整顿职场”的重担了吗?

二、00后真的在“血洗职场”吗?

00后真的像网传的那样,天不怕地不怕吗?

未必。

被无数人寄予厚望的“大侠”,年龄最大也才22岁。

抛开神童、跳级等极少数,大部分00后还在读书的阶段。

最早上学的一批人,也不过刚毕业。要么还在艰辛找实习,要么offer刚到手没多久。

更有可能既没拿到offer,也没找到实习……

毕竟,今年“史上最难毕业季”的称号不是空穴来风。

根据教育部的统计,2022年,中国高校应届毕业生人数预计达到1076万,规模首次突破 1000 万。

比起2021年的909万,增加了167万人,规模和增量都创了历史新高。

相关话题引起数以亿计的关注量,实属预料之内。

在微博上引起4.8亿次阅读/微博

同时,疫情对就业的影响还在继续。

在智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》中,面临“后疫情时代”纷繁复杂的就业形势,高达半数的应届毕业生选择了“主动降低薪资期望值”——

平均期望月薪从去年的6711元 ,降低到了6295元,下降比例约6%。

月薪预期的主动降低,投射到具体的合同中,就是签约薪酬的明显降低:2022年已签约毕业生,平均签约月薪为6507元,较2021年的7395元下降约12%。

签约月薪达10000元及以上的只有10.7%,较去年减少约 8.5%。

但找工作的困难程度,并不会随着就业者主动放低薪资要求而降低。

截至今年4月中旬,在春招即将结束的关口,计划求职的应届毕业生仅有46.7%求职成功;这一比例,在去年还是62.8%。

而签约成功的比例,则只有15.4%,较去年的18.3%也有下降。

……

通过数据看出,找工作对今年的应届生来说,难度比往年有所增加。

除了进入职场,也有许多毕业生选择继续学习,读研读博来深造。

2022年,全国研究生考试报名人数为457万,比去年增加80万。

今年的硕士生毕业生中,也有11%选择“国内继续学习”,远高于 2021年的4.3%。

或许我们对于“考研人数连年创新高”已经司空见惯,但在学历内卷之下,“考博”这条赛道,或许也将聚集越来越多的竞争者。

可能在不久的将来,新闻报道的标题将不再是“史上最难考研年”,而要变成“读博没有最难,只有更难”“博士毕业,何去何从”了。

与往年相比,也有更多的应届毕业生选择了自由职业或暂缓就业。

图片来源 /智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

这边求职者越来越多,另一边,前几年还风头正盛的互联网行业,却迎来了传说中“史上最大裁员潮”

网上流传的一份份《互联网大厂裁员清单》《互联网公司暴力裁员》的文件,让许多目标是“毕业就进大厂”的应届生心又凉了半截。

大厂尚且如此,更别提疫情之下,举步维艰的中小企业了。

当疫情的影响冲击着各行各业,许多公司自己都要扎紧腰带度过寒冬时,年轻人的就业问题,就成了无解之题。

图片来源/首创证券-一季度经济数据点评:疫情冲击经济修复,政策对冲经济下行

赤裸裸的求职数据,残酷的就业形势,让人很难再天真地相信:00后“仲裁侠”们,正踏着七彩祥云进入职场,一扫职场里的歪风邪气。

比起“整顿职场”的爽文式段子,现实中的00后,刚刚被毕业论文折磨完,正面临着难以找到工作的窘境。

较早踏入职场的00后,已经在担心“整顿职场”标签的负面影响/图源小红书

也就是对大多数00后来说,光是“顺利毕业,踏入职场”这一步,就已经很难了。

而那些顺利就业的00后,多半和所有的打工人前辈一样——内心再怎么重拳出击,表面也依旧笑嘻嘻。不管几点收到工作消息,立马正襟危坐回复“收到”。

微信里置顶的都是工作群,表情包里有10个不同的谢谢和20种对不起,以便随时选用。

不管给领导、同事发什么消息,都先谨慎地在文件传输助手里编辑好,自审一遍。

别笑,你进入职场也这样/图源微博

而那些所谓的“怒怼HR”“顶撞领导”,也有很多是为了更地完成工作,与同事之间进行的正常交流。

或是工作中遇到了一些磕碰,发现流程中的不合理情况时,及时提出改进意见。

但到了一些人口中,就添油加醋,成了爽文中才能见到的“血洗职场”都市传说。

而所谓的“维权”“仲裁”,也不是只有00后在做的事情。每个遭遇不公的职场人,都可能在此时拿起法律的武器。

刚刚踏入职场的00后,很难成为职场维权中的“大多数”。

没必要强加到00后身上/图源微博

但在如今的舆论环境中,以上行为,通通变成了00后“血洗职场”的证据。

尤其在一些媒体的渲染下,好像必须敢于在职场中“横冲直撞”,才算是一名合格的00后。

好像顶撞领导才是对的,不讲礼貌才是对的,不守规则才是对的。

这难道不是对他们的一种污名化和“绑架”吗?

明明00后们,也只是想和所有的70、80、90后一样,追求属于自己的权益,拒绝不合理的加班,拒绝工作对生活的无底线侵蚀。

学会劳逸结合,试着保障权利,本身是好事;可在某些不怀好意者的扭曲、包装下,就变成了“浅做一下就好”“浅学一下算了”的敷衍式行为。

这真不是夸奖,相反,为00后塑造出不成熟、脾气暴躁、难以沟通、态度敷衍的职场形象,是对努力成长、认真学习工作的00后的侮辱。

而这场“00后血洗职场”的狂欢,也不过是博眼球者创造的一种新型流量密码。

混乱过后,徒留众人一厢情愿的自嗨式想象。

而给00后当事者们留下的,只有用人单位对他们的负面印象,与在职场上更加举步维艰的伤害。

三、别再给00后贴标签了

关于80后是“垮掉的一代”,90后是“被惯坏的一代”的声音,没有停止过。

就像被贴标签的命运,每一代人都不曾逃过。

只不过,00后的标签,来得更加冤枉、更加脱离实际。

前几年“后浪”刷屏时,铺天盖地的夸赞,恨不得给00后打满鸡血,让他们争取达成“每天学习、工作25小时”的小目标;

当流量的风口转向佛系、反卷时,不良媒体和营销号口中的00后,就又成了敷衍、摆烂、不守规则、擅长怼人的一代。

能不能别折腾了?00后不是你们口中的那样。

00后明明已经够难了,如果放任这种刻板印象继续流传,只会加深招聘方对00后产生的负面印象,在无形中,增加他们的就业难度和就业压力。

而对00后自己来说,如果真的听信网上的传言,认为“不会怼领导就不是合格的00后”,对他们的职业发展来说,恐怕也将是一种阻力。

奇葩的公司和领导虽然存在,但大多数情况下,第一选择永远是以正确的方式沟通,而不是不分场合地冒犯、顶撞、或不计后果地乱发一通脾气……

也是每位00后,或是每位职场人应该学习的“工作内容”之一。

这时候,如果“整顿职场”的口号,让00们产生强烈的叛逆心理,给他们负面的心理暗示。

他们可能会对工作的方式、工作的意义产生误解,有样学样地学着爽文里的主角“浅做一下”“佛系躺平”“靠硬怼走天下”……

久而久之,因为敷衍的态度、反叛的心理,阻碍自己在职场中、乃至人生道路上的成长。

别再给00后贴上“XX侠”的标签,逼他们整顿职场了。

越是给人贴标签,试图将人们分类,就越难以理解他人。

就像斋藤茂男在他的一本,书写日本泡沫经济下众生世相的《饱食穷民》中写的:

“我们人类,每一个人都是一个无法替代的生命,都是一个不可以通过容貌、能力、地位来排序的、独一无二的宝贵存在。”

千人千色的00后,也不能被一个刻板又单薄的标签所定义。

他们是一个个鲜活的个体,他们的职责只有一个——

就是对自己负责,过好属于自己的、独一无二的人生。

参考资料:

[1]《首创证券-一季度经济数据点评:疫情冲击经济修复,政策对冲经济下行》

[2]BOSS直聘《00后群体就业选择偏好调研报告》

[3]智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》

[4]斋藤茂男《饱食穷民》

 

作者:槽值小妹;来源公众号:槽值

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/O5pPFVQnBQM9Qx8_3kl7CA

本文作者 @槽值 。


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