激活员工，别讲大道理 最近，电影《抓娃娃》在影院中掀起了一阵热潮。在影片《抓娃娃》中，沈腾和马丽饰演的亿万富翁夫妇，为了培养小儿子马继业成为企业未来的接班人，采取了极端的手段。他们不惜长期伪装成普通人，动用大量资源，将孩子
职场管理：如何聚焦“管事”而非“管人”？ 在管理学中，我们常常听到这样一个命题：管理者的首要职责是管理“人”。但是，这种观点往往忽视了一个更为现实的问题——人性的复杂性。人有情感、喜好、偏见、疲惫和焦虑，这些特质常常使得管理变得异常艰难。管理
职场中的“市场规范” vs “社会规范”：如何用公平提升管理效率 在现代职场中，管理者常常需要在两种规范之间做出选择：一种是由社会规范主导，另一种则是由市场规范主导。美国行为经济学家丹·艾瑞里在其著作《怪诞行为学》中提到，社会规范与市场规范不仅适用于人际关系，它们对
不要将员工的“猴子”背到自己身上：职场管理中的权责划分 在现代职场中，管理者通常面临着各种挑战和压力，而其中一个最常见的问题便是：如何平衡好对员工的帮助与管理？作为管理者，往往有一种潜意识的冲动——那就是想要为员工解决问题、承担责任，尤其是在员工遇到困难或
