打造创业公司文化，请小心这七个坑 如何建立优秀的创业文化？编者按：每个创始人都知道，文化对于创业公司的成功至关重要。正如Fred Wilson所说：“如果你想把业务永远持续下去，你需要建立一种能够维持业务的文化。” 但是创业公司在打造自己的文化时经常会犯一些常见的错误。1.
Zumper 创始人：从 7 个人到 75 人，公司文化发生了什么变化？ Zumper公司最近拿到《旧金山商业时报》颁发的湾区最佳小型工作室之一的奖项。Zumper公司最近拿到《旧金山商业时报》颁发的湾区（Bay Area）最佳小型工作室之一的奖项，这让我想到了很多。在过去的四年里，Zumper从一个拥有几个人、
数字&VUCA时代，组织如何进化？ 2021年是变化的一年，就像疫情一样，多变且让人无法预料，相信疫情影响还会持续，最好应对方法是学习，充实自己，迎接挑战，组织也是一样，适应这个不确定的时代。一
企业数字化转型，领导层的全新价值定位非常关键——网龙游戏化管理实例分享 大家都看过《亮剑》吧，无论是“新一团”还是“独立团”，李云龙带的军队都是嗷嗷叫的部队，一支有气质、有性格的团队，是与首任军事指挥官或者说是团队的创始人有关，李云
远程办公的终结 在今天讨论“远程办公”这个话题，或多或少有些吊诡，因为它已经远离我们的视线许久。就在疫情三年间，远程办公还是相当火热的概念，甚至被视为未来工作的主流，许许多多正面声音肯定它的好处，国内外大大小小的公司
激活员工，别讲大道理 最近，电影《抓娃娃》在影院中掀起了一阵热潮。在影片《抓娃娃》中，沈腾和马丽饰演的亿万富翁夫妇，为了培养小儿子马继业成为企业未来的接班人，采取了极端的手段。他们不惜长期伪装成普通人，动用大量资源，将孩子
一家公司的没落，从养一批伪高管开始 组织管理笔记君说：“问题出在前三排，根子还在主席台”，这是组织管理中的一句俗话。树死一定从树梢开始，一个企业的发展瓶颈一定在上面。过去，竞争不激烈的时候，靠着机会驱动，一个混乱的公司也能挣钱。但随着时
“晚上开锁要加50”，给做管理的同学一个建议 最近的一个小故事前两天在搬家的时候，遇到了一个“特别上头”的事情。因为我是同栋楼搬迁，感觉就还好，蚂蚁搬家一点点往下搬。发生了什么事情？准备退房的房间，基本已经搬空。准备入住的房间，钥匙落在里面，但门
