招聘平台大模型之战：我去求职，面试官竟然是AI “金九银十”招聘季将至，2023年的1158万毕业生刚涌入职场，2024年毕业生已经在赶来的路上。求职者广撒网投简历，HR们则被淹没在简历的海洋。“今年的招聘
AI面试应用的四种局限性：技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和隐私以及法律和伦理问题 本文讨论了AI面试应用的局限性，重点关注了技术局限性、缺乏情境理解能力、数据和隐私问题以及法律和伦理问题。在技术局限性方面，语言和语义理解的挑战以及面部表情和非
业务量增5倍，面试已超30w人！AI正决定HR的命运 秋招季已经开始，许多应届生碰到的AI面试越来越多。有人说，AI正在决定人的命运。不管这事是不是真的，至少有一点可以确定，AI已经在决定HR的命运了。从跨国巨头到大型企业，纷纷将AI融入招聘流程，使得A
AI悄然高筑了人与人之间的“柏林墙” “参加了四五次面试，连真人面试官的影子还都没看到”，一位参加秋招的应届生源源向AI鲸选社吐槽到。她八月底开始准备秋招，看了无数攻略，准备了半个月的简历投出去，却只收到了几家公司的回信，但令人无奈的是，
