拿到腾讯offer,因为简历的兴趣爱好写对了!

简历应该怎么写才能抓住 HR 的眼球呢?我们在写简历的时候在兴趣爱好、获奖经历以及个人评价上往往拿捏不准,那在这三类信息上我们到底应该如何撰写呢?

到了校招季,又是无数人为简历头痛的时候。
除了必不可少的学校、实习、技能等要素,我们整理了大家在写简历时最拿捏不准的三大类信息:

  • 兴趣爱好;
  • 获奖经历;
  • 个人评价。

要不要写?怎么写?精简还是扩充?
我们咨询了来自 腾讯、阿里游戏、bilibili、虎牙 的 HR。上述信息应该如何撰写?希望看完能给正在为简历脱发的你提供一些参考。

一、兴趣爱好,有人靠它拿到了腾讯 offer

兴趣爱好放在工作简历上,似乎是一项比较矛盾的存在。不少人觉得,兴趣爱好是很娱乐化的事情,不太适合在求职中提到。
我有一个师弟,几个月前拿到了腾讯暑期实习生的 offer。

图 / 腾讯实习生 offer 长这样
众所周知,腾讯每年的实习生招聘非常残酷,据说 10 万简历中只录用不到 1500 人。在膜拜了他的简历之后,我发现他除了出色的实习和项目经历以外, 他还在兴趣爱好一栏里写上了“看动漫”。
他说,当时只知道希望从事市场类工作,没有明确的部门,写上兴趣可能会有利于 hr 做判断,所以就保留了下来。没想到,正是这一点,吸引了面试官的注意,最终顺利进入了腾讯 IEG 的动漫业务部,开始做自己感兴趣的工作。

图 / 面试官对动漫这一爱好的评价
可见,兴趣爱好并不像许多人以为的那样,是简历中的大忌。

hr 有话说

阿里游戏 HR:
> “兴趣爱好能否加分,主要是看能否和岗位职责匹配上。比如我现在招一个新媒体运营的岗位,如果求职者在简历里写:喜欢浏览公众号信息,喜欢摄影,喜欢 p 图等等,肯定是会为他加分的。”


图 / 阿里游戏 hr 表示爱好要贴近岗位要求
腾讯 HR:
> “兴趣爱好对简历的影响程度取决于行业和岗位。地产、国企比较喜欢有艺术才华的人,互联网对于这点没有非常看重;但是,如果有很特别的 / 持之以恒的 / 有成果的爱好,可以作为加分点写上。”


图 / 腾讯 hr 建议写的兴趣爱好
综上,建议同学们在写兴趣爱好之前仔细阅读岗位职责,然后问问自己:我的爱好与工作匹配吗?
如果综合判断下来都觉得会有帮助,那就麻溜地写上吧 ~

二、获奖经历绝不是越多越好

获奖经历这一项,也很让人苦恼。读书十几年,谁手里没几个获奖证书呢?但问题是,它们真的有必要全部出现在简历上吗?
有时获奖经历一栏长得超出简历篇幅限制,我们还要为必须删掉哪些纠结许久。
对于获奖经历的含金量,hr 们自有判断。

hr 有话说

虎牙直播 HR:
> “一般来说,奖学金是必写的,作为学习态度和学习能力的一个参考;其他的,要尽量与岗位匹配,以及强调自己所处的角色;至于三好学生,优秀班干部这种看上去没有什么突出亮点的,在 hr 眼中不具有实质性的作用。”


图 / 虎牙 hr 不建议写无突出亮点的兴趣爱好
B 站校招负责人:

图 / b 站校招负责人对写兴趣爱好的建议
腾讯 HR:
> 在简历上写下每一个的活动或者奖项都要经得起 Q&A,要能切实体现自己丛中的收获和培养的能力。简历篇幅非常有限,每一个字都一定要有价值。

由此可见,在获奖经历一栏洋洋洒洒罗列并没有意义。
与岗位匹配度高的、对工作有帮助的奖项,那就一定要写,还可以加上“1000 人报名 50 人进入决赛”这类描述强调奖项的含金量;其他不相关的,写了也是凑数,并不能助力你通过筛选。
毕竟,求职一份分析师的工作时,你搬出 10 个毫不相干的获奖经历,也比不上人家轻飘飘一句“美国数学建模大赛一等奖”有含金量。

三、自我评价,写得好绝对是个加分项

其实说白了,我们的简历本身就是一份浓缩了精华的自我介绍,通常面试官在浏览了你的简历之后,就会自发地形成一个对你的的评价。
那么自我评价是否就没什么必要了呢?

hr 有话说

B 站校招负责人:
自我评价至少可以展示以下几个方面的能力:

  • 个人文字表达能力;
  • 自我认知和定位;
  • 其他没有办法归结在其他版块的信息。


图 / b 站校招负责人阐述自我评价作用
腾讯 HR:
如果有一些特征优点受简历篇幅限制没表现出来,可以在自我评价中补充阐述,但是一定要做到简洁且清晰,具体怎么做呢?
阿里游戏 HR:
养成对着招聘信息写简历的好习惯。

图 / 阿里游戏 hr 阐述如何写自我评价
岗位需要怎样的人?没有人比招聘信息说得更清楚了。
自我评价中如果能体现 “我的经历与岗位需求非常匹配”、“相比其他求职者我做这份工作更有优势”、“岗位需要的恰巧是我所擅长的” 等等信息,会有锦上添花的效果。
综上,好的自我评价,就是在重申自己与岗位的匹配度,让 hr 更加确定:你就是他要找的人!
需要注意的是:不同于其他硬指标,自我评价是非常主观的,下笔时一定要谨慎,有时甚至会带来负面影响。如果对自己定位过高,经不住面试官 Q&A 的拷问,会让别人对你的印象大打折扣哦。

总结:懂得取舍,追求匹配

最后我们来总结一下,如何让这三类信息为你的简历加分:
兴趣爱好请一定体现与岗位的匹配程度,太过大众化的,请舍弃;
要学会衡量获奖经历的含金量,人手一份的,请割爱;
自我评价应该是对简历信息的总结和升华,泛泛而谈的,请删除。
可能大家也发现了,在 hr 们给的建议中, 出现频率最高的一个词是“匹配” 。实际上, 与其说 hr 是在求职者里找一个最优秀的人,不如说是在找一个最合适的人。
有人把找工作类比成找对象,其实有一定道理。工作是两厢情愿的事,你在找工作时,工作也在“找”你。最好的工作状态就是:你真的非常喜欢你的工作,而它也的确非常适合你。
祝大家都能找到最适合自己的工作 ~
 
作者: yy,公众号:白熊事务所(ID:jobsminerhk)
来源:公众号:白熊事务所