你愿意为了实现“创业理想”而挨饿吗?

你会发现,按照公平的价格提供有销路的产品是一件很幸福的事情。所以,一定要克制你的创新冲动。

你愿意为了实现理想而挨饿吗?
我们先做一个测试:
假如,有两类工作机会摆在你面前:

  • 第一种,工资待遇不高,但让人充满激情、社会地位极高、竞争激烈的工作,比如:艺术类、环保类和非营利组织的工作;
  • 第二种,工资待遇好、竞争不太激烈,但重复性较高的工作。

你会选择哪一类工作?
很多人总是对第一种工作充满期待,但他们从事的却是第二类与“理想”大相径庭的岗位。
这又回归到另一个被探讨过无数次的话题: 如果“理想”与“面包”不可兼得,你会选择谁?
对于此,有着 20 年工作经验的职业顾问马蒂·尼克(Marty Nemko)给出了答案,他认为:
> 人们在寻找自己的职业时,不应该单纯寻找那些让人充满激情、赋予人们地位的工作,因为这样的工作往往难以得到可观的收入,职业满意度也很难提升。

这样的道理对于创业者也同样适用。
马蒂·尼克认为:创业者也不要因为一时激情和喜好去盲目创新,他鼓励创业者“忘记创新,简单复制”,以降低创新失败带来的风险。
以下为原文内容:

如果选择了“理想”职业,大半意味着要与财富告别

做你喜欢的事情,即便你能力突出,依旧可能会“穷困潦倒”。过去 20 年,有几百人给我的职场广播节目打来电话,还有不计其数的人跟我沟通过职业问题。
根据我为其中 2700 名客户服务的经验,我得出一个结论: 我们都被“追随你的激情”或者“做你喜欢的事情,金钱自然会来”这样的花言巧语蒙蔽了。
事实上,如果你真的做你喜欢的事情,你多半都会穷困潦倒。
诚然,的确有一些人做自己喜欢的事情并因此赚了大钱。但还有数百万人追随自己的激情之后,却连助学贷款都偿还不起,更不用说要享受他们渴望的中产阶级生活了。
此外,太多的人渴望的都是那么几个相同的职业,例如:艺术、环保和非盈利组织。因此,这些领域在招聘时,一个职位往往都会收到几十份,甚至几百份求职申请。
所以,你必须具备非常突出的能力或者深厚的人脉,才有可能得到这样的工作。但这些工作的工资往往很低,甚至完全没有薪水。
你想做自己喜欢的事情?
那很可能就要无私奉献。

炫酷职业只是表面光鲜,但仍有人挤破头要做

大多数普通人这样描述他们喜欢的工作类型:酷炫、体面。在这样的导向之下,只有很小一部分人能够通过“做自己喜欢的事情”或“追随你的激情”来维持生计。
而且,他们也并不比工作性质看似平庸的人更加幸福。 原因在于:有很多“炫酷职业”听起来似乎很美好,但实际上却未必如此。 例如:演员真正投入表演的时间很少,他们多数时间都在练习或者等待演出机会。
更重要的是:炫酷的职业不仅工资通常很低,而且这些领域的雇主也往往不会善待自己的员工。因为,即便这些工作每周需要工作 60 小时,而只拿 27,521 美元的年薪,没有什么福利。但还是有很多有能力的人,都希望能有机会从事这些工作。
为什么待遇如此差,还能有那么多人争相要做这些炫酷的工作?

  • 一方面,是因为这些表面光鲜的工作,会给人带来一份自我满足感。 但实际上,他们可能只是负责类似记账这样的杂务而已,就像在拯救一只猫头鹰或其它动物的过程中,没有发挥什么作用,甚至从来都没有机会真正靠近一只猫头鹰。
  • 另一方面,这些工作能给人带来身份地位。 例如:他们无聊地在法学院完成了多年的学业,背负了大量的助学贷款,为的就是能进入 Dewey Cheatham & Howe 这样的律所服务 2000 个小时,并在办公室里获得一席之地,从而加入加班大军,提升律所的业绩。

还有人会为了身份而出卖自己,为的就是在企业内部能够平步青云。他们每个星期工作 60 多个小时,却时刻不忘拍马屁,满脸堆笑地背井离乡,按照公司的要求前往任何地方工作。他们会经过两年不切实际的神秘训练,背负沉重的贷款,为的就是在简历里面加上 3 个字母——MBA。
但这么做是为了什么?
他们最终可能得到总监或副总裁的头衔,然后坐在逼仄的空间里忙碌地工作 12 小时之后,醉醺醺地坐到自己家的沙发上,盯着自己超大的房子和超大的客厅扪心自问:“就这些吗?”

平凡的工作待遇反而更好,更可能获得职业满足感

与之对比,如果你的工作很平凡,比如:你是 Western Widget Company 公司的营销经理,那么雇主肯定知道不会有几百个有能力的人跟你争夺职位。所以为了留住你,雇主更有可能提供较为体面的工作环境、合理的工作时间、良好的待遇和学习机会,薪水应该也不差。
跟工作是否炫酷相比,这些东西更能带来职业满足感。
你想要身份地位?
除非你是真正的明星人物(聪明、上进、性格好、人脉广),否则还是放弃吧。身份往往是成功的敌人,从事那些地位不怎么高的职业,反而更有可能获得职业满足感。
在我看来:一名光荣的 Western Widget 助理经理,反而比我认识的很多律师、投资银行家和业务开发副总裁更值得尊敬。
如果某个人因为你的职业地位不够高而轻视你,这个人也不配合成为你的朋友。

给下一代年轻人的建议

1. 自主创业,但不要创新,复制已有成功企业模式更易成功

如果你有创业精神,我建议你自主创业。
没错,虽然能够活过 5 年的创业公司只有 20%,但你可以提高成功概率。
> 只是要记住一条:忘记创新,简单复制,只需要模仿一家简单而成功的企业即可。

创新风险很大:你的产品可能无法成功,可能不受欢迎,也可能被对手击败。
为什么非要当小白鼠呢?
除非你财力雄厚或者才华横溢,否则风险真的很大。
很多人都因为创新最终穷困潦倒,就连 Tivo 这样绝妙的新产品都在最初几年亏损了数亿美元。你没有多少钱可以亏,所以还是把创新的事情交给大企业或有钱人吧。
从哪里寻找模仿对象?

  • 一种方法是:开车四处转转,看看哪家公司的门口排着长队。比如:一家广受欢迎的玉米煎饼店或咖啡餐车,在类似的社区开一家类似的店,你的成功概率会远高于 20%。你会发现:按照公平的价格提供有销路的产品是一件很幸福的事情。所以,一定要克制你的创新冲动。
  • 另外一种是:找到好企业的办法是不怕脏,不怕累。例如:汽车变速箱维修或者移动式庭院维护,很少有顶尖人才进入这种领域,但如果你能胜任,或许就能赚到钱,甚至赚大钱。

如果你希望提升满意度,那就应该让人们来找你干活,对你表达谢意,并拥有自己的企业,而不是给老板卖命,还要整天担心被降级革职,或者被派往印度。
如果你没有经营这种企业的能力怎么办?这也不是问题。
比如:我对变速箱毫不了解,但如果我想开一家变速箱店,那就可以找到最优秀的变速箱技师,给他开高薪,然后聘请另外一家成功的变速箱店的老板给你当顾问。
当然,两个变速箱店之间的距离要足够远,否则对方会担心竞争的问题。变速箱技师和顾问会告诉我如何经营自己的店面,之后,我会花时间跟汽车维修店的老板建立关系,获得他们推荐的业务。

2. 做加盟商

如果从头创办一家公司让你感觉有些担忧,也可以考虑加盟。
据《邦德加盟指南》(Bond’s Franchise Guide)的作者罗伯特·邦德(RobertBond)介绍:加盟选择中,一些比较好的包括 Jani-King 商业清理服务和 Aussie Pet Mobile 美容服务。
当你找到一个听起来不错的加盟方案时,至少要随机找到 10 个加盟商,与其沟通之后才能签字。
如果你没有创业精神,只想好好找份工作,那就远离喧嚣。
下面这些领域的竞争都不算激烈:庭审报告、汽车金融 / 保险、会计、保险、罕见产品的销售、医疗管理、融资、财务服务、专门为拉丁裔人群提供的服务(包括娱乐、学校、意愿、刑事司法体系)、反恐、生物科技监管事务等。

3. 真正能带来职业满意度的工作所具备的特点

  • 别太难,也别太容易;
  • 有个和善而助人为乐的老板;
  • 产品或服务本身符合伦理道德;
  • 通勤路程合理;
  • 薪水合理,要有福利;
  • 不要每周工作 70 小时;
  • 提供学习和成长机会。

如果你并不想找一个热门的工作,也不想去追求成千上万人所追求的“炫酷”工作,其实更容易找到具备以上 7 个特点的工作,也就更容易得到职业满足感。
 
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