不做伪工作者

今天读了得到专栏吴军先生的《硅谷来信》第二篇《不做伪工作者》,真是非常震撼,使我认识了原来隐隐约约感受到,但是说不出来的概念——伪工作者,这个词是形容那些大量忙于事务性工作的企业人。我感到震撼的原因是:原来曾经的我完全属于这种。

吴军老师介绍,在 Google 和 facebook,所指的“伪工作者”,即这些人每天把自己搞得很忙,他们所做的工作可能也是公司里面存在的工作,但是那些工作(也被称为伪工作)不产生什么效果。

反思,有多少人曾经和我一样,每天一上班就回复邮件,复印,打电话,处理事务性的工作,自己最重要的事,能最大程度扩大公司效益的事全忘了,或者有意识在拖延最重要,最能出成果的事。

文章介绍,有近一半的工作是不需要做的,也是根本完成不了的,我们一定要站在能为公司增加效果的角度,提升自己工作能力的角度去做工作,而不是把自己淹没在那么事务性工作中。那样,我就是无用功,长此以往,害了自己,当自己真的想跳槽时,或者碰到晋升竞聘机会时,你会发现,自己根本就被伪工作填满,发现自己已经肥胖成一只无法自己觅食的母鸡,而实际上,你也许具有大雁飞翔的潜质。

不论是否 10000 小时,首先,时间是必须花的,花时间才是精进的前提;但是,必须有对的方法,对的思考方式,否则,也是低层次的重复劳动。

我认为做有价值的工作,必须考虑清楚以下三点:

1、当我们开始工作前,想清楚我们的目标是什么?目标必须与个人成长,技术进步有极大的关联,也与企业真正的效益最大关联,目标带有创新,做以前没有尝试的新东西,离开舒适区,这意味着不是你原来熟悉的工作,也自然可能对原有工作带来颠覆式的进步。

2、创新工作开始前必须征得公司的认可。任何工作,都要有公司的支持,否则极容易变成阻点。我们寻求的创新和创造,都必须是基于公司价值一致的,取得公司的事先认可,我们就可以放手开展。如果工作得不到认可,即使有益于公司,肯定会在过程中遇到很多障碍,寻求支持的顺境,也是真正价值工作的关键。

3、勇于放弃哪些容易的、事务性的工作,吴军强调“只要真正做好一件事,胜过做一百件事。”事实正是如此,因此,如果我们的邮件回不完,我们的复印做不完,只要不是到了最后截止日期,都勇于放弃,如果不得不做,就不要提前把它们拿出来做,我们应该把时间留给富有创造性的需要花时间产生真正价值的工作。否则,我们只是会这些琐事做得津津有味,等需要做有价值的工作时,不是要下班了,而且精力已经耗尽,无法思考创造性的工作,我们直接把人才活成了事务性工人。。

文/喻宏